Einleitung

Lidl lohnt sich! Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter (w/m/d) die 1. Wahl als Arbeitgeber und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Lidl lohnt sich eben – auch für dich! Unser Ziel: Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden (w/m/d) alles für den täglichen Bedarf einfach und schnell bei uns kaufen können. Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Großartiges leisten! Komm auch du in unser #TEAMLIDL!

Deine Aufgaben

• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Services wie z.B. Anpassung des Service-Delivery-Modells, Standardisierung und Optimierung von Prozessen, Steuerung und Verbesserung der Performance des Bereichs anhand von operativen KPIs
• Steuerung, Umsetzung und Qualitätssicherung der Personalgrundlagenarbeit, z.B. Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und Personalstammdaten
• Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-IT-Systemen und Tools zur Unterstützung der HR-Prozesse
• Unterstützung/Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung eines landesspezifischen und wettbewerbsfähigen Vergütungspakets unter Berücksichtigung des internationalen Frameworks sowie der Marktdaten
• Unterstützung/Mitwirkung bei der Umsetzung des Personalplanungssprozesses
• Unterstützung/Mitwirkung bei der Bereitstellung von Analysen und Berichten basierend auf Personaldaten zur Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung sowie Entwicklung von Dashboards zur Überwachung der HR Performance KPIs

Dein Profil

• abgeschlossenes Studium in HR-Management, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung
• breite Kenntnisse von HR-IT-Systemen und Tools
• Erfahrungen in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• breite HR-Branchenkenntnisse in den Personalgrundlagen - Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Vergütung und Benefits
• grundlegendes Verständnis über Shared Services Centers inklusive Governance, Prozesse und Abläufe
• Erfahrung in HR Analytics und HR KPIs sowie ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
• sehr gute Excel-Kenntnisse und idealerweise erste Erfahrungen mit Google Workspace
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

Wir bieten

• leitende, verantwortungsvolle Tätigkeit
• ansprechendes Gehalt ab € 98.000.- * und zusätzlich ein Firmenauto auch zur Privatnutzung inkl. Tankkarte und Full-Service
• zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeiteinteilung und 6. Urlaubswoche
• die Möglichkeit, Home Office in Österreich 2 Tage/Woche sowie mobiles Arbeiten in EU-Mitgliedsstaaten (inklusive Schweiz, außer Deutschland) nach Absprache mit der Führungskraft nutzen zu können
• umfangreiches Weiterbildungsprogramm (u.a. LinkedIn Learning), Qualifizierung in unserer Lidl Leadership Akademie und tolle Aufstiegschancen
• Möglichkeit für Leasing von Fahrrädern und E-Bikes sowie Sabbatical und Papa-Urlaub
• Nutzung von 26 firmeneigenen E-Ladestationen für Firmen- oder Privatfahrzeugen
• kostenlosen Kaffee, Tee und Kakao, täglich 5% Lidl Mitarbeiterrabatt auf deinen Einkauf und Rabatte bei 600 Anbietern
• ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur in einem familienfreundlichen Unternehmen
• umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und hochwertige Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Karrierewege im internationalen Konzern

* Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung; Eintritt zum 01./15. des Monats.

Wir sehen Diversität als Chance. Daher schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und sexueller Orientierung.