Shrnutí

Lidl již více než 20 let patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Náš #teamlidl tvoří více než 12 000 zaměstnanců v oblasti provozu, skladu i administrativy.

Pracovní náplň

Jak bude vypadat váš den?

• Budete poskytovat komplexní HR podporu centrálním týmům v oblasti personálních záležitostí.
• Čeká vás spolupráce s Chief People Officerem společnosti na strategickém směřování HR.
• Zajistíte soulad HR procesů s obchodními cíli společnosti a jejich realizace.
• Nedílnou součástí bude monitoring kariérního rozvoje a plánování nástupnictví.
• Zastřešíte analýzu HR dat a přípravu návrhů opatření.
• Nemine vás podpora při změnových procesech na centrále společnosti i v regionech.
• Zajistíte, aby se dodržovali HR procesy v rámci odborných oddělení.
• Součástí vaší práce bude spolupráce na tvorbě a implementaci personálních konceptů.
• Budete sledovat klíčové HR ukazatele – personální náklady, nemocnost, fluktuace, time-to-hire, cost-per-hire aj.

Váš profil

Jste pro nás vhodným kandidátem/-tkou, pokud:

• máte ukončené vysokoškolské vzdělání.
• plynule komunikujete v anglickém nebo německém jazyce (min. úroveň B2).
• máte zkušenosti v HR managementu – operativní i strategická úroveň.
• jste schopný/á analyticky pracovat s HR daty a KPI.
• máte znalost pracovněprávní problematiky.
• jste výborně komunikačně zdatný/á a nechybí vám poradenské dovednosti.

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu neurčitou
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
• kávu, čaj a vodu na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců