Shrnutí
Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Dlouhodobě patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.
Hledáme nadšeného profesionála, který převezme odpovědnost za náš talent management proces a pomůže nám objevovat a rozvíjet Lidl talenty!
Chcete být součástí zajímavých rozvojových projektů ve velké mezinárodní společnosti? Rádi byste využili své zkušenosti z L&D / T&D? Následující řádky jsou věnované právě Vám!
Pracovní náplň
- vedení lokálních rozvojových programů nebo vedení rozvojových projektů ve spolupráci s centrálou v zahraničí
- strategické řízení talent management procesu, succession planningu a jeho neustále zlepšování
- spolupráce na aktivitách k identifikaci klíčových kompetencí a rozvoji potenciálu našich zaměstnanců
- interpretace a správa diagnostických nástrojů
- koordinace a nominace kandidátů do zahraničních rozvojových programů
- spolupráce s interními vzdělavači v regionech, kteří jsou našimi parťáky pro veškeré rozvojové aktivity
Váš profil
- ukončené VŠ vzdělání
- komunikativní znalost anglického nebo německého jazyka (min. B2)
- zkušenost v oblasti Learning & Development (ideálně 5 let a více)
- zkušenost s vedením talent management procesu v nadnárodní společnosti výhodou
- zkušenost s designem a facilitací LD workshopů/tréninků
- zkušenost s diagnostickými nástroji výhodou
- dobrá znalost MS Office
- velmi dobré komunikační a organizační schopnosti
- spolehlivost, pečlivost a samostatnost
Nabízíme
V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.
- smlouvu na dobu určitou na 2 roky
- postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
- příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
- systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
- MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
- možnost využití homeoffice
- příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
- podzimní příspěvek na podporu imunity
- příspěvek pro nastávající rodiče
- finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
- hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
- slevové nabídky u vybraných partnerů
- systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
- káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
- letní a vánoční týmové večeře
- startovné na závodech Run Tour zdarma
- sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců