Shrnutí

Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Dlouhodobě patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.

Hledáme nadšeného profesionála, který převezme odpovědnost za náš talent management proces a pomůže nám objevovat a rozvíjet Lidl talenty!

Chcete být součástí zajímavých rozvojových projektů ve velké mezinárodní společnosti? Rádi byste využili své zkušenosti z L&D / T&D? Následující řádky jsou věnované právě Vám! 

Pracovní náplň

• vedení lokálních rozvojových programů nebo vedení rozvojových projektů ve spolupráci s centrálou v zahraničí 
• strategické řízení talent management procesu, succession planningu a jeho neustále zlepšování
• spolupráce na aktivitách k identifikaci klíčových kompetencí a rozvoji potenciálu našich zaměstnanců
• interpretace a správa diagnostických nástrojů 
• koordinace a nominace kandidátů do zahraničních rozvojových programů 
• spolupráce s interními vzdělavači v regionech, kteří jsou našimi parťáky pro veškeré rozvojové aktivity

Váš profil

• ukončené VŠ vzdělání 
• komunikativní znalost anglického nebo německého jazyka (min. B2) 
• zkušenost v oblasti Learning & Development (ideálně 5 let a více)
• zkušenost s vedením talent management procesu v nadnárodní společnosti výhodou 
• zkušenost s designem a facilitací LD workshopů/tréninků 
• zkušenost s diagnostickými nástroji výhodou 
• dobrá znalost MS Office 
• velmi dobré komunikační a organizační schopnosti 
• spolehlivost, pečlivost a samostatnost 

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu určitou na 2 roky
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
• káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
• letní a vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců