Country/Region:  CZ
ReferenceNo.:  554661

Shrnutí

Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Dlouhodobě patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.

Hledáme nadšeného profesionála, který převezme odpovědnost za náš talent management proces a pomůže nám objevovat a rozvíjet Lidl talenty!

Chcete být součástí zajímavých rozvojových projektů ve velké mezinárodní společnosti? Rádi byste využili své zkušenosti z L&D / T&D? Následující řádky jsou věnované právě Vám! 

Pracovní náplň

  • vedení lokálních rozvojových programů nebo vedení rozvojových projektů ve spolupráci s centrálou v zahraničí 
  • strategické řízení talent management procesu, succession planningu a jeho neustále zlepšování
  • spolupráce na aktivitách k identifikaci klíčových kompetencí a rozvoji potenciálu našich zaměstnanců
  • interpretace a správa diagnostických nástrojů 
  • koordinace a nominace kandidátů do zahraničních rozvojových programů 
  • spolupráce s interními vzdělavači v regionech, kteří jsou našimi parťáky pro veškeré rozvojové aktivity

Váš profil

  • ukončené VŠ vzdělání 
  • komunikativní znalost anglického nebo německého jazyka (min. B2) 
  • zkušenost v oblasti Learning & Development (ideálně 5 let a více)
  • zkušenost s vedením talent management procesu v nadnárodní společnosti výhodou 
  • zkušenost s designem a facilitací LD workshopů/tréninků 
  • zkušenost s diagnostickými nástroji výhodou 
  • dobrá znalost MS Office 
  • velmi dobré komunikační a organizační schopnosti 
  • spolehlivost, pečlivost a samostatnost 

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

  • smlouvu na dobu určitou na 2 roky
  • postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
  • příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
  • systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
  • MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
  • možnost využití homeoffice
  • příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
  • podzimní příspěvek na podporu imunity
  • příspěvek pro nastávající rodiče
  • finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
  • hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
  • slevové nabídky u vybraných partnerů
  • systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
  • káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
  • letní a vánoční týmové večeře
  • startovné na závodech Run Tour zdarma
  • sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců