Shrnutí

Lidl již více než 20 let patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Náš #teamlidl tvoří více než 12 000 zaměstnanců v oblasti provozu, skladu i administrativy.

Pracovní náplň

Jak bude vypadat váš den?

• budete spoluodpovědný/á za digitální transformaci HR procesů
• budete se podílet na údržbě a rozvoji personálního a mzdového systému SAP HCM
• čeká vás spolupráce s týmem kolegů na Implementaci S/4HANA a Employee Central a následně jejich propojení se Success Factors moduly
• budete sbírat a vyhodnocovat požadavky od HR oddělení, navrhovat a testovat změny, spolupracovat s vývojovým týmem
• zapojíme vás do projektů implementace a údržby nových i stávajících IT řešení v oblasti HR jako ServiceNow, ePA, Concur, Escriba, AdobeSign a další
• budete mít mezinárodní přesah – čeká vás spolupráce s kolegy napříč zeměmi  v rámci společných projektů a implementace nových řešení

Váš profil

Jste pro nás vhodným kandidátem/-tkou, pokud:

• máte zkušenost se správou a vývojem SAP systémů, ideálně v oblasti HR (SAP HCM, Success Factors, S/4 HANA)
• umíte samostatně analyzovat požadavky a navrhovat systémová řešení – ať už v rámci běžné údržby nebo projektové implementace
• jste schopni vést komunikaci s uživateli i s vývojáři – a to nejen česky, ale i anglicky/německy
• máte přehled v oblasti HR procesů nebo chuť si je rychle osvojit
• umíte pracovat strukturovaně, orientujete se v technické dokumentaci a baví vás hledat nová funkční řešení
• znalost MS Excel, základní porozumění databázím a předchozí účast na IT projektech jsou vítány

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu neurčitou
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
• kávu, čaj a vodu na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců