Shrnutí

Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Již více než 20 let patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.

Pracovní náplň

Jste analyticky zaměřený profesionál s vášní pro data a odměňování? Hledáme zkušeného specialistu, který dokáže rychle analyzovat, interpretovat a optimalizovat klíčové HR procesy.

• Strategie odměňování: Aktivní zapojení na vývoji a optimalizaci strategie odměňování, která reflektuje nejnovější trendy a potřeby trhu.
• Rychlá a přesná analytika: Provádění pokročilých analýz, modelování dat a přinášení řešení pro rozhodování managementu.
• HR controlling: Příprava dat, provádění detailních analýz a předkládání výsledků do srozumitelných doporučení pro vedení.
• Plánování a prognózy: Odpovědnost za plánování (FTE a personálních nákladů), kontrola rozpočtů a sledování odchylky s maximální efektivitou.
• Podpora managementu: Pečlivá a detailní práce s daty, poskytování klíčové analýzy pro strategické rozhodování.
• Analýza klíčových HR ukazatelů: Sledování trendů, identifikace příležitostí ke zlepšení, návrhy inovativních řešení.
• Vývoj reportovacích nástrojů: Aktivně přispíváte k rozvoji moderních HR analytických nástrojů pro efektivnější reporting.
• Mezinárodní spolupráce: Spolupráce nejen s kolegy na centrále a v regionech v ČR, ale i v dalších zemích – zkušenosti z různých trhů jsou vítány!

Váš profil

• SŠ/VŠ vzdělání, ideálně v oblasti financí, ekonomie nebo HR
• prokazatelné zkušenosti v oblasti odměňování, plánování personálu či datové analytiky ve velké společnosti (min. 3 roky)
• komunikativní znalost anglického nebo německého jazyka (min. úroveň B2)
• znalost metodologie oceňování pozic a přehled o aktuálních trendech v oblasti odměňování
• analytické myšlení, schopnost rychle interpretovat data a přinášet relevantní závěry
• pokročilá znalost práce s daty, reportingem a HR systémy
• orientace na výsledek, přesnost, efektivita a schopnost pracovat v dynamickém prostředí
• dobré prezentační a komunikační dovednosti, reprezentativní vystupování

Nabízíme

• smlouvu na dobu neurčitou 
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 100 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů 
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
• čerstvé ovoce, káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře a jubilejní večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců