Shrnutí

Lidl již více než 20 let patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Náš #teamlidl tvoří více než 12 000 zaměstnanců v oblasti provozu, skladu i administrativy.

Pracovní náplň

Jste analyticky zaměřený profesionál s vášní pro data a odměňování? Hledáme zkušeného specialistu, který dokáže rychle analyzovat, interpretovat a optimalizovat klíčové HR procesy.

Jak bude vypadat váš den?

• Strategie odměňování: Aktivně se zapojíte do vývoje a optimalizace strategie odměňování, která reflektuje nejnovější trendy a potřeby trhu.
• Rychlá a přesná analytika: Čeká vás tvorba pokročilých analýz, modelování dat a přinášení řešení pro rozhodování managementu.
• HR controlling: Nedílnou součástí vaší práce bude příprava dat, provádění detailních analýz a předkládání výsledků do srozumitelných doporučení pro vedení.
• Plánování a prognózy: Ponesete odpovědnost za plánování (FTE a personálních nákladů), kontrolu rozpočtů a sledování odchylky s maximální efektivitou.
• Podpora managementu: Jedná se o pečlivou a detailní práci s daty – budete poskytovat klíčové analýzy pro strategické rozhodování.
• Analýza klíčových HR ukazatelů: Budete sledovat trendy, identifikovat příležitosti ke zlepšení a navrhovat inovativní řešení.
• Vývoj reportovacích nástrojů: Aktivně přispějete k rozvoji moderních HR analytických nástrojů pro efektivnější reporting.
• Mezinárodní spolupráce: V neposlední řadě vás čeká spolupráce nejen s kolegy na centrále a v regionech v ČR, ale i v dalších zemích – zkušenosti z různých trhů jsou vítány!

Váš profil

Jste pro nás vhodným kandidátem/-tkou, pokud:

• máte ukončené SŠ/VŠ vzdělání (ideálně v oblasti financí, ekonomie nebo HR)
• máte prokazatelné zkušenosti v oblasti odměňování, plánování personálu či datové analytiky ve velké společnosti (min. 3 roky)
• plynule komunikujete v anglickém nebo německém jazyce (min. úroveň B2)
• jste znalý/á v metodologii oceňování pozic a máte přehled o aktuálních trendech v oblasti odměňování
• máte analytické myšlení, schopnost rychle interpretovat data a přinášet relevantní závěry
• dobře ovládáte HR systémy a nevadí vám práce s daty
• máte dobré prezentační a komunikační dovednosti, reprezentativní vystupování

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu neurčitou
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
• káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců