Shrnutí

Lidl již více než 20 let patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Náš #teamlidl tvoří více než 12 000 zaměstnanců v oblasti provozu, skladu i administrativy.

Hledáme kolegu/kolegyni, který/á nám pomůže rozvíjet aplikaci pro plánování směn používanou na našich prodejnách v rámci celé ČR. Čeká vás kombinace práce s daty, komunikace s uživateli a spolupráce na rozvoji HR systémů v mezinárodním prostředí.

Pracovní náplň

Jak bude vypadat váš den?

• budete se podílet na digitální transformaci HR procesů
• čeká vás správa a rozvoj aplikace pro plánování směn – od uživatelské podpory až po návrhy na zlepšení (PEP 2.0 – Dayforce)
• budete řešit incidenty (tickety) a komunikovat s uživateli z prodejen, logistických center i centrály, spravovat, kontrolovat a doplňovat data ve mzdovém systému
• čeká vás testování nové verze systému a příprava školících podkladů pro uživatele
• budete spolupracovat a komunikovat s kolegy napříč i mimo HR resort
• budete sbírat, analyzovat a validovat požadavky na změny – budete je koordinovat ve spolupráci s mezinárodním týmem
• budete se podílet na zajištění souladu systému s legislativou i potřebami provozu

Váš profil

Jste pro nás vhodným kandidátem/-tkou, pokud:

• máte angličtinu na úrovni každodenní komunikace
• jste zodpovědný/á a samostatný/á
• máte dobré komunikační schopnosti
• máte analytické myšlení: umíte pracovat se strukturou, daty a logikou procesů
• jste týmový hráč
• máte zkušenost s HR systémy / SAP HR / testováním (výhodou)
• máte přehled v oblasti docházky a mzdových kontrol (výhodou)
• ovládáte Excel na středně pokročilé úrovni a máte chuť učit se technické věci (interfacy, datové logy, apod.)
• máte zkušenosti s účastí na IT/HR projektech (výhodou)

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu neurčitou
• 30 dní dovolené – již od nástupu nabízíme 30 dní dovolené, protože víme, že odpočatý zaměstnanec = spokojený zaměstnanec
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• Příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnost kariérního růstu
• kávu, čaj a vodu na pracovišti
• letní a vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical - možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců