Shrnutí

Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Již více než 20 let patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.

Pracovní náplň

• spolupráce na HR IT transformaci HR IT systémů
• detailní testování procesů v SAP HR modulu – ověření funkčnosti, validace nastavení
• porovnání stávajících SAP nastavení s cílovým stavem, identifikace rozdílů a návrh řešení
• úzká spolupráce s projektovým týmem, vývojáři, klíčovými uživateli a dalšími stakeholdery
• komunikace a podpora koncových uživatelů – školení, příprava materiálů, support
• koordinace a eskalace problémů v testovací fázi, spoluúčast na řešení incidentů
• zajištění implementace procesů v souladu s globálními standardy Schwarz Gruppe
• komunikace s českým, ale i mezinárodním týmem

Váš profil

• zkušenost se správou a vývojem SAP HR, znalost procesů a systémů
• komunikativní znalost anglického nebo německého jazyka (min. úroveň B2)
• schopnost samostatně analyzovat nastavení systému, základní orientace v costumizingu výhodou
• skvělé komunikační dovednosti a týmový duch – budete v roli "prodloužené ruky" projektového týmu
• proaktivita, pečlivost a zodpovědnost – budete klíčovým článkem projektu
• předchozí účast na projektech zaměřených na transformaci či implementaci SAP HR výhodou
• aktivní řidič (skupiny B) výhodou

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu určitou (2 roky)
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
• káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců