Shrnutí

Lidl již více než 20 let patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Náš #teamlidl tvoří více než 12 000 zaměstnanců v oblasti provozu, skladu i administrativy.

Pracovní náplň

Jak bude vypadat váš den?

• Povedete tým náboru a employer branding (vedení, rozvoj, motivace).
• Čeká vás spolupráce s marketingem, komunikací, vzděláváním a mezinárodní centrálou na tvorbě značky zaměstnavatele.
• Nedílnou součástí vaší agendy bude správa a rozvoj kariérních stránek a pracovních portálů.
• Zastřešíte realizaci kampaní na sociálních sítích pro interní i externí cílové skupiny.
• Budete řídit náborové kanály, talent pool a proces talent acquisition.
• Zajistíte pozitivní kandidátské zkušenosti napříč náborovým procesem.
• Zkoordinujete certifikaci 'Top Employer' a navazující aktivity.
• Nemine vás tvorba školení pro hiring manažery a týmy.
• Budete zavádět národní standardy preboardingu a sledovat jejich efektivity pomocí KPI.
• Součástí práce bude správa HR systémů pro nábor a employer branding.
• Budete zodpovědný/á za svěřený budget pro nábor a employer branding.
• Pozice přímo podřízená Chief People Officer.

Váš profil

Jste pro nás vhodným kandidátem/-tkou, pokud:

• máte zkušenosti s employer brandingem, náborem a preboardingem.
• dokážete plynule komunikovat v anglickém nebo německém jazyce na úrovni B2.
• orientujete se v náborových KPI, máte schopnost analýzy dat, interpretace a zavádění opatření vedoucích ke zlepšení ukazatelů.
• máte zkušenosti se spoluprací s marketingovými agenturami.
• znáte HR trendy a cílové skupiny.
• máte znalost HR systémů a jejich propojení.
• máte strategické myšlení a jste schopný/á vést projekty napříč odděleními.
• jste ochotný/á cestovat v rámci ČR.

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu neurčitou
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• služební automobil i k soukromému využití
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnost kariérního růstu
• kávu, čaj a vodu na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical - možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců