Shrnutí

Lidl již více než 20 let patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Náš #teamlidl tvoří více než 12 000 zaměstnanců v oblasti provozu, skladu i administrativy.

Hledáme nadšeného profesionála, který převezme odpovědnost za tým L&D a pomůže nám objevovat a rozvíjet Lidl talenty!

Pracovní náplň

Jak bude vypadat váš den?

• povedete menší tým – vedení, motivace a rozvoj
• součástí vaší práce bude definování a rozvoj strategie v oblasti L&D pro celou společnost
• čeká vás řízení talent management procesu, succession planningu a jeho neustálé zlepšování
• povedete konference a workshopy pro kolegy i vyšší management
• budete spolupracovat na aktivitách k identifikaci klíčových kompetencí a rozvoji potenciálu našich zaměstnanců
• budete se podílet na národních a mezinárodních projektech

• nemine vás spolupráce s Vedoucími vzdělávání v regionech, kteří jsou našimi parťáky pro veškeré rozvojové aktivity
• ponesete zodpovědnost za reporting a budget vašeho oddělení

Váš profil

• Jste pro nás vhodným kandidátem/-tkou, pokud:
• máte ukončené VŠ vzdělání
• jste schopni nejen komunikovat v anglickém nebo německém jazyce (min. B2), ale troufnete si i na vedení workshopu v cizím jazyce
• máte zkušenost minimálně 3 roky v oblasti Learning & Development
• už jste vedli tým a máte manažerské schopnosti
• jste dobře komunikačně zdatný/á a máte dobré prezentační dovednosti
• zkušenost s vedením talent management procesu v nadnárodní společnosti velkou výhodou
• ovládáte balíček MS Office na pokročilé úrovni (Excel, PowerPoint)
• jste spolehlivý/á, pečlivý/á a samostatný/á
• umíte pracovat ve změnovém dynamickém prostředí, hledat nové řešení a máte ochotu posouvat věci i tým dál

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu určitou – zástup za MD/RD (2 roky)
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• služební automobil i k soukromému využití
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnost kariérního růstu
• kávu, čaj a vodu na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical - možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců