Einleitung

Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Was sind die Stärken von Mitarbeitenden und wie fördern wir sie? Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um die strategische und konzeptionelle Ausrichtung von Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote/-konzepte – und das für alle 39 Regionalgesellschaften und die Dienstleistung.

Deine Aufgaben

Als Bereichsleiter Talent Development verantwortest du die strategische und konzeptionelle Ausrichtung des Bereichs Personalentwicklung bei Lidl Deutschland. Von digitalen Lernmöglichkeiten, Einstiegs- und Einarbeitungsprogrammen über Global Mobility Angebote bis hin zu Talent Management Konzepten stellst du gemeinsam mit deinem Team die Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten zur kontinuierlichen Förderung der Kollegen sicher. 

Konkret heißt das: 

• Verantwortung für die Optimierung und Implementierung bestehender Prozesse und Konzepte sowie die anschließende Erfolgskontrolle
• Nachbearbeitung sowie Maßnahmenableitung von Auswertungen und Kennzahlenanalysen
• Enge Schnittstellenarbeit innerhalb der Lidl Dienstleistung sowie zu unseren 39 Regionalgesellschaften und zu Lidl International
• Führung und Weiterentwicklung deiner Teammitglieder 

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie Führungserfahrung
• Fähigkeit, den Informationsfluss über unterschiedliche Hierarchieebenen zu organisieren und Entscheidungen herbeizuführen
• Fertigkeit, komplexe Themen zielgerichtet und verständlich zu visualisieren und persönlich zu vermitteln
• Prozessuales sowie gesamtunternehmerisches Denken, Hands-On Mentalität und Kommunikationsstärke 
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Fachrichtung

Wir bieten

• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tank- und Ladekarte & Full Service
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
• Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
• Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
   
  Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
   
  Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!
  Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.