Introduktion

Er du en erfaren specialist inden for Total Rewards, der kan omsætte globale retningslinjer til lokal strategi og sikre effektiv implementering? Så er du måske den, vi leder efter!  Vi søger en motiveret og analytisk stærk Total Rewards Specialist, som vil spille en central rolle i udformningen og driften af vores samlede Total Rewards strategi

I denne rolle vil du fungere som brobygger mellem vores internationale retningslinjer og de nationale behov inden for Total Rewards området. Du får ansvaret for at sikre den succesfulde implementering af den nationale strategi i hele organisationen i tæt samarbejde med Lidls Chief People Officer.

Dine analytiske evner er afgørende, når du skal drifte og udvikle vores Total Rewards område. Det kræver, at du kontinuerligt udfører analyser og opfølgning af personaleomkostninger, medarbejderbehov og potentielle løsninger. Disse indsigter danner grundlag for at rådgive Lidls Chief People Officer til at tage strategiske beslutninger. Baseret på din analyse vil du være med til implementeringen af det samlede aflønningskoncept for at sikre, at vi altid er konkurrencedygtige og attraktive.

Du vil også få ansvaret for at rådgive afdelinger om design og implementering af effektive og hensigtsmæssige organisationsstrukturer. Dette inkluderer at sikre, at vi efterlever de internationale retningslinjer og KPI'er for organisationsstrukturer samt at vedligeholde og administrere alle stillingsbeskrivelser. Endelig spiller du en afgørende rolle i HR-planlægningen i samarbejde med Lidls Chief People Officer vil du stå for udarbejdelsen, styringen og implementeringen af HR-budgettet for landet. Du vil kontrollere overholdelse af planværdier i løbet af året og rapportere til ledelsen omkring Lidls personaleomkostninger.

Du vil også være med til at teste og implementere et nyt HR-Planlægningssystem som skal styre personaleomkostninger årligt. I den forbindelse skal der også udrulles et nyt jobgradingsystem som skal være basen for det fremtidige aflønningskoncept.

Om jobbet

Din rolle vil spænde bredt over strategi, konceptudvikling, drift og organisationsstyring.

• Analyse af personaleomkostninger: Udføre dybdegående analyser af månedlig lønopfølgning, interne behov og potentielle løsninger inden for Total Rewards for at understøtte Lidls strategier i tæt samarbejde med Chief People Officer
• Organisationsstyring: Rådgive afdelinger om design og implementering af effektive og hensigtsmæssige organisationsstrukturer. Derudover administrere databasen for stillingsbeskrivelser til Lidls medarbejdere, samt rådgive ved oprettelse af nye jobbeskrivelser
• Salary Review: Koordinere og styre de årlige justeringer af aflønning og personalegoder
• Benchmark og vurdering: Indsamle data til jobevalueringer og markedsbenchmarks
• Planlægningsproces: Udarbejde, styre og implementere HR-planlægningen samt månedlig opfølgning på personalebudgetter
• Projektledelse: Lede og gennemføre projekter i forbindelse med introduktion af nyt jobgradingsystem og dertil nyt HR planlægningssystem for personaleomkostninger 

Om dig

• Du har en relevant videregående uddannelse inden for f.eks. økonomi eller HR
• Du har solid erfaring med Total Rewards & Compensation
• Du er analytisk, struktureret og god til at arbejde med komplekse data
• Du kan navigere i et internationalt miljø og omsætte globale strategier til lokal praksis
• Du tager ansvar og initiativ i forhold til de opgaver, der skal løses
• Erfaring med Excel eller Google Sheets er en fordel

Vi tilbyder

•    En spændende, udfordrende og varierende hverdag
•    Et uformelt arbejdsmiljø med faglig sparring, motiverede kolleger og humor
•    En arbejdsdag med spændende og alsidige opgaver, som du har mulighed for at præge og udvikle
•    Målrettet oplæring i alle processer samt mentorordning, så du har de bedste forudsætninger for at lykkes i jobbet
•    Grænseløse karrieremuligheder og faglige udfordringer
•    Konkurrencedygtig lønpakke og attraktiv pensionsordning
•    Mulighed for sundhedspakke
•    Rabatordning hos flere udbydere af rejser, shopping, kultur, mm.

Hovedkontor i hjertet af Aarhus
Vi har et stort og innovativt hovedkontor på Godsbanen i Aarhus.

Her får du som medarbejder adgang til:

•    Gratis fitnesscenter 
•    In-house massageordning 
•    Sund kantineordning med mulighed for morgenmad, frokost og nem aftensmad (take-away) – alt sammen med minimum 30 % økologi. 

Derudover får du mulighed for at deltage i sociale aktiviteter som f.eks. morgenyoga på tagterrassen, løbeklub, familiedag og fredagsbarer.

Ansøgningsfrist d. 04/12
Vi behandler kandidater løbende, så send gerne dit motiverede CV hurtigst muligt.

I rekrutteringsprocessen kan du forvente: screening, telefoninterview og jobsamtale. Samtalerne finder sted i uge 50/51. 

Tiltrædelse er hurtigst muligt efter aftale.

Har du spørgsmål?
Ved spørgsmål til jobbet eller rekrutteringsprocessen kan du kontakte den ansvarlige Recruiter, Emma Letort, på +4542120525 på hverdage mellem kl. 09.00-15.00 eller ved at sende en mail til jobilidlhq@lidl.dk.

Vi ser frem til at modtage dit CV!