Introduktion

Dit drømmejob starter ud med, at du møder ind på kontoret og møder dine verdensklasse kolleger i HR. Du får tændt computeren, hvorefter dit første stop er fælles mailindbakken, hvor der ligger dokumenter til godkendelse, så der kan komme praktikanter ud i vores butikker. Frokost nydes sammen med kollegerne, og efter frokost åbner du Excel, så du kan trække vores KPI’er og gøre vores arbejdsplads endnu bedre.

Lyder det som en dag for dig? Så læs med her!

Som ansvarlig for centrale processer og systemer i vores Recruiting & Employer Branding-team spiller du en vigtig rolle i at sikre, at teamet kan arbejde effektivt. Du håndterer en bred vifte af opgaver, der understøtter afdelingens daglige drift og bidrager til en struktureret og optimeret arbejdsgang.

Nogen af dem kunne være, som det står skrevet øverst, og herudover vil du blive keyuser på vores rekrutteringssystem – og bare rolig, kender du ikke SuccessFactors Recruiting, skal vi nok lære dig op. Du nyder at dykke ned i processer, og ser det som en fed opgave at opdatere vores processer de to gange om året, der kan komme tilretninger fra Tyskland. Vi er et team, der ser stor værdi i at hjælpe hinanden, og du vil også opdage, at vi løfter i flok, og at din indsats virkelig rykker noget for teamet!

Du bliver en del af et verdensklasse team i Recruiting & Employer Branding, hvor der sidder to recruitere på HQ, der dækker hovedkontorets rekrutteringsbehov, og derudover seks recruitere i regionerne, der dækker rekrutteringsbehovet i vores butikker. Recruiting & Employer Branding rekrutterer og tiltrækker de rette kandidater til Lidl Danmark, og det er her, du får en nøglerolle som vores nye strukturerede koordinator, der kan løfte alle de opgaver, der er nødvendige for vores team.

Recruiting & Employer Branding er en del af en større HR-afdeling på knap 30 dygtige og engagerede medarbejdere. HR spænder over følgende afdelinger: Recruiting & Employer Branding, Talent Management & Engagement, Payroll og HR Organization & Transformation.

Om jobbet

Herunder har vi listet en række spændende opgaver, der venter dig i denne stilling. Nogle af dem vil fylde mere i perioder, mens andre kun kræver din opmærksomhed lejlighedsvis. Hvis du har et skarpt blik for struktur og optimering, kan du endda være med til at strømline dem, så de passer bedst muligt ind i teamets arbejdsgang. Afhængigt af dine interesser og kompetencer kan du også få mulighed for at støtte teamet med opgaver indenfor rekruttering og employer branding – samt bistå teamlederen med opgaver som budgethåndtering, dataanalyse og procesoptimering.

Dine arbejdsopgaver indebærer:

• Ansvarlig for at trække KPI’er, der kan bruges til at forbedre processer. Ved interesse er det også muligt, at du kan dykke ned i data og se, om vi kan forbedre vores processer
• Agere keyuser i vores rekrutteringssystem, SF Recruiting
• Tovholder på diverse ansættelsesordninger, eks. virksomhedspraktik, da du er ansvarlig for opfølgning og drift af dem
• Opdatering af vores processer i henhold til Lidls internationale retningslinjer
• Ansvarlig for vores kandidatsurvey, så vi hele tiden kan gøre processen skarpere for de kandidater, der søger
• Tovholder på rekrutteringsdelen af vores elevforløb, hvor der skal indsamles data og følges op, så processen kører som smurt
• Indhente og behandle samtykkeerklæringer
• Diverse ad hoc-opgaver på tværs af rekruttering og employer branding

Om dig

Vi forventer ikke, at du nødvendigvis har erfaring med alle ovennævnte opgaver, men hvis du har lyst til at lære, elsker at sætte ting i system og sikre, at alle de små administrative opgaver bliver løst, så skal vi nok klæde dig på til resten.

Vi ser gerne at du:

• Har en relevant uddannelsesmæssig baggrund på minimum bachelorniveau
• Har en god teknisk forståelse og vil gerne være keyuser i vores rekrutteringssystem, SF Recruiting
• Kender til Office-pakken, og har en god Excel-forståelse
• Er flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt. Tysk er en bonus at kunne, men ikke et krav
• Du er struktureret og formår at holde overblikket, selv når der er mange opgaver og rekrutteringsprocesser samtidigt
• Det er en fordel, men ikke et krav, at du kender til ansættelsesordninger, såsom virksomhedspraktik og løntilskud

Vi tilbyder

• Fleksibelt arbejdsmiljø med mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen
• Gode karrieremuligheder og faglige udfordringer
• Målrettet oplæring i alle processer samt mentorordning, så du har de bedste forudsætninger for at lykkes i jobbet
• Et uformelt arbejdsmiljø med faglig sparring og motiverede kolleger
• Rabatordning hos flere udbydere af rejser, shopping, kultur m.m.

Hovedkontor i hjertet af Aarhus

Du vil have din daglige gang på vores store og innovative hovedkontor på Godsbanen i Aarhus.

Her får du som medarbejder adgang til: 

• Gratis fitnesscenter 
• In-house massageordning 
• Sund kantineordning med mulighed for morgenmad, frokost og nem aftensmad (take-away) – alt sammen med minimum 30 % økologi. 

Derudover får du mulighed for at deltage i sociale aktiviteter som f.eks. morgenyoga på tagterrassen, løbeklub, familiedag og fredagsbarer.

Ansøgningsfrist d. 29. juni
Vi behandler kandidater løbende, så send gerne dit motiverede CV hurtigst muligt.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 27 og 28.

Tiltrædelse: d. 1. august

Har du spørgsmål?

Ved spørgsmål til jobbet eller rekrutteringsprocessen kan du kontakte den ansvarlige Recruiter, Isabella, på +45 60 34 02 77 på hverdage mellem kl. 13.00-15.00 eller ved at sende en mail til jobilidlhq@lidl.dk.

Vi ser frem til at modtage dit motiverede CV!