Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

Tus tareas

• Organizar, coordinar y liderar el onboarding de los nuevos/as empleados/as
• Coordinar la elaboración de los planes de formación inicial o continua, siendo la persona responsable de garantizar la calidad de los mismos y controlar la impartición de las formaciones legales, obligatorias y seminarios
• Capacitar a los mandos de la DEL para identificar y desarrollar al talento de sus equipos
• Coordinar, organizar y participar en los procesos de identificación de talento interno/ externo y asesorar y garantizar la realización de los planes de desarrollo individuales de cada empleado/a
• Asegurar la bonificación de las formaciones impartidas
• Realizar reportings y comunicación periódicos al Departamento de Personas y Cultura
• Gestionar al equipo a su cargo de acuerdo con los principios de empresa y cultura directiva
• Tener una visión global del talento de la DEL para planificar las necesidades a medio plazo
• Garantizar que todos los procesos de Formación, Talento y Desarrollo aseguran el cumplimiento de nuestros valores corporativos: Respeto, Humildad, Confianza, Pertenencia y Desempeño

Tu perfil

• Estudios Universitarios finalizados
• Movilidad geográfica (teniendo disponibilidad para cambio de residencia después de 1 año), o movilidad funcional (teniendo disponibilidad para asumir otras posiciones con la misma categoría profesional en la región después de 1 año)
• Capacidad de influencia, comunicación, planificación y organización y orientación al cliente

Se valorará:

• Postgrado en RRHH o experiencia previa en RRHH
• Nivel avanzado de MS Office-Excel
• Inglés medio
• Certificación como coach

Qué te ofrecemos

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.

¿Quieres formar parte de una empresa y un equipo en expansión? ¡Inscríbete! Al inscribirte en nuestra oferta de empleo estas aceptando nuestros términos de uso para nuestro portal de empleo. Para más información puedes consultar nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/