Oletko sinä uusi lidliläinen?

Oletko analyyttinen ja toimeen tarttuva tiimipelaaja? Hoituuko sinulta isompienkin kilpailutusprojektien pyörittäminen nopeatempoisessa ympäristössä? Hienoa, saatat olla uusi hankinnan asiantuntijamme! Hankintaosastomme  kilpailuttaa ja neuvottelee pääsääntöisesti yrityksemme käyttöomaisuuden ja palvelut eli kaiken sen, mikä ei ole asiakkaillemme myytävänä, mutta mitä tarvitsemme jokapäiväisessä toiminnassamme myymälöissä, jakelukeskuksissa ja pääkonttorillamme.

Hankinnan asiantuntijana vastuullesi kuuluvat esimerkiksi IT- ja palveluhankinnat, kuten matkustus- ja tapahtumapalvelut. Vastuukategorian sisältöä voidaan muokata työntekijän osaamisen ja kiinnostuksen mukaan. Pääset vastaamaan kilpailutuksesta ja sopimusprosessien läpiviennistä monien erilaisten hankintojen parissa. Teet tiivistä yhteistyötä sekä kansallisten että kansainvälisten toimittajien kanssa ja erinomaisilla viestintätaidoillasi kommunikoit myös kansainvälisen osaston ja muiden sidosryhmien kanssa.

Työpisteesi sijaitsee pääkonttorillamme Espoon Niittykummussa. Voit työskennellä alun perehdytyksen jälkeen hybridityömallimme mukaisesti, mikä tarkoittaa sitä, että työskentelemme vähintään puolet kuukaudesta viihtyisällä toimistollamme ja loput ajasta voi työskennellä halutessaan etänä. Etsimme tiimiimme kahta hankinnan asiantuntijaa. Toisessa tehtävässä on kyse kokoaikaisesta ja vakituisesta työsuhteesta, toisessa määräaikaisesta perhevapaan sijaisuudesta tammikuusta elokuun 2026 loppuun saakka. 

Tällaisia asioita toivomme sinulta

• Soveltuvaa työkokemusta – olet ehtinyt kartuttaa osaamistasi vastaavista tehtävistä jo vähintään 2-3 vuoden ajalta. Omaat ymmärrystä hankintatoiminnosta ja sen merkityksestä organisaatiolle.
• Soveltuvaa koulutustaustaa – sinulla on esimerkiksi kaupallisen alan korkeakoulututkinto.
• Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa. Kommunikoit kansainvälisen organisaatiomme kanssa englannin kielellä.
• Hyviä tietoteknisiä taitoja – sinulta luonnistuu muun muassa MS Office -ohjelmien, erityisesti Excelin käyttö.
• Hyviä viestintä- ja neuvottelutaitoja. Viestit vakuuttavasti ja selkeästi sekä suullisesti, että kirjallisesti. 

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tämän tehtävän aloituspalkka on 3600 €/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan.
• Lidl on suuri ja kansainvälinen yhtiö, joka tarjoaa roppakaupalla erilaisia mahdollisuuksia. Perehdytyksesi tulee olemaan perinpohjainen ja saat loistavat mahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseen, sillä meillä on kattava koulutusvalikoima. Käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
• Lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme sekä Epassin ja erilaiset kumppanuusedut käyttöösi. Lisäksi järjestämme henkilöstölle tapahtumia ja tuemme Lidliläisten hyvinvointia työterveyshuollolla.
• 'Modernit työskentelytilat Espoon Niittykummun pääkonttorillamme, josta löytyy kuntosali ja tarjolla on välipalahedelmiä sekä virvokkeita. Toki meillä on myös joustavat työajat ja mahdollisuus osittaiseen etätyöskentelyyn.
• Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.

Tule työkaveriksemme!

Hankinnan palvelut ja IT -tiimissä sinua odottaa seitsemän ammattilaista ja tehtävässä onnistumisessa sinua tukee esihenkilösi sekä työparisi.

Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 28.9. mennessä. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi. Kerro hakemuksessasi, koska pystyisit aloittamaan työt ja oletko kiinnostunut vakituisesta tehtävästä, määräaikaisesta tehtävästä vai molemmista.

Hankinnan Team Lead Viivi Paju (040 558 5074) vastaa ilomielin kysymyksiisi perjantaina 19.9. klo 9-11 ja keskiviikkona 24.9. klo 13-15.

Rekrytointiprosessin eteneminen

Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sähköpostia ja puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia rekrytointiprosessin aikana.

Vk 39-40      Hakemusten esikarsinta
Vk 40           Kyky- ja soveltuvuustestit
Vk 40           Puhelinhaastattelut
Vk 41           1. Haastattelukierros
Vk 42           2. Haastattelukierros
Vk 42-43      Suositusten tarkistaminen ja valintapäätökset
 
Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.