Oletko sinä uusi lidliläinen?

Pääkonttorimme palkkahallinnon tiimi etsii nyt joukkoonsa palkkahallinnon asiantuntijaa. Tässä tehtävässä vastaat yhdessä tiimisi kanssa lähes 6 000 työntekijämme kuukausittaisesta palkanmaksusta sekä muista palkkahallintoon liittyvistä toimenpiteistä. Työpäiväsi pitävät sisällään muun muassa palkanlaskentaa, lakisääteisten palkkailmoitusten tekemistä, erilaisten palkkamateriaalien käsittelyä ja raportointia. Lisäksi toimit sisäisenä asiakaspalvelijana palkka- ja työsuhdeasioissa, sillä neuvot puhelimitse sekä tikettijärjestelmämme kautta työntekijöitämme palkka-asioissa. Vaikka tehtävänkuva edellyttää itsenäistä työotetta, yksin tässä hommassa ei suinkaan jää – työskentelet tiiviisti oman palkkatiimisi sekä muun HR-osastomme kanssa. 

Kyseessä on määräaikainen tehtävä 30.9.2026 saakka ja toivomme, että voit aloittaa työt mahdollisimman pian. Toimipisteesi sijaitsee pääkonttorillamme Espoon Niittykummussa, mutta voit työskennellä alun perehdytyksen jälkeen myös etätyökäytäntöjemme mukaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että työskentelemme vähintään puolet kuukaudesta viihtyisällä toimistollamme ja muutoin voi työskennellä myös etänä. 

Tällaisia asioita toivomme sinulta

• Tehtävään soveltuvaa tutkintoa – voit olla koulutukseltasi esimerkiksi taloushallinnon tradenomi.
• Työkokemusta palkkahallinnon tehtävistä. Katsomme eduksi, jos kokemuksesi on vieläpä kaupan alalta.
• Järjestelmäosaamista. Olet käyttänyt ennenkin palkanlaskentajärjestelmää ja plussaa on, jos SAP Payroll on sinulle vanha tuttu. Myös Excelin tai Google Sheetsin käyttö on sinulla hallussa.
• Kykyä omaksua ja tulkita työehtosopimusta ja työlainsäädäntöä. Ilahdumme varsinkin siitä, jos sinulta löytyy kokemusta Kaupan työehtosopimuksen tulkinnasta.
• Erinomaista suomen ja hyvää englannin kielen taitoa. Työkielesi on pääsääntöisesti suomi, mutta muun muassa sisäistä asiakaspalvelua tehdään myös englanniksi.
• Tarkkaa, itsenäistä ja vastuullista otetta työntekoon, sillä palkkojen kanssa ei sovi myöhästellä, sooloilla tai soveltaa.  
• Hyviä organisointi- ja tiimityöskentelytaitoja – et säikähdä tiukkoja aikatauluja ja ratkot mielelläsi yhteistyön voimin erilaisia selvityksiä suuntaan jos toiseenkin.

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tämän tehtävän aloituspalkka on 3600 €/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan.
• Lidl on suuri ja kansainvälinen yhtiö, joka tarjoaa roppakaupalla erilaisia sprinttejä, polkuja ja maratoneja. Voimme vakuuttaa, että meillä saat kaikki kookkaan yhtiön positiiviset puolet ja perehdytyksesi tulee olemaan perinpohjainen.
• Lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme sekä Epassin ja erilaiset kumppanuusedut käyttöösi. Saat myös loistavat mahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseen, sillä meillä on kattava koulutusvalikoima ja käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
• Modernit työskentelytilat Espoon Niittykummun pääkonttorillamme, josta löytyy kuntosali ja tarjolla on välipalahedelmiä sekä virvokkeita. Toki meillä on myös joustavat työajat ja mahdollisuus osittaiseen etätyöskentelyyn.
• Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.

Tule työkaveriksemme!

Palkkatiimimme odottaa joukkoonsa kaupan alasta ja henkilöstöasioista kiinnostunutta tiimipelaajaa. Positiivisella ja joustavalla asenteellasi selviät tiimisi kanssa tiukoistakin paikoista. Tiimistä löytyy erilaisia persoonia, mutta kaikkia yhdistää yhteinen tavoite: pitää huoli siitä, että palkkapäivä on jokaisen lidliläisen suosikkipäivä kuukaudessa!

Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 8.10.2025 mennessä. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi. Kerro hakemuksessasi, koska pystyisit aloittamaan työt.

Palkkahallinnon tiimikoordinaattori Noora Kantola (puh. 0403506305) vastaa ilomielin kysymyksiisi torstaina 2.10. klo 10-11 ja maantaina 6.10. klo 14-15. 

HAUN AIKATAULU
Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Lähetämme hakemusten perusteella jatkoon eteneville hakijoille kutsun virtuaaliseen kykytestiin. Rekrytointiprosessiin kuuluu myös puhelinhaastattelu sekä kaksi yksilöhaastattelua. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sähköpostia ja puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia rekrytointiprosessin aikana.

Vk 41   Hakemusten läpikäynti ja esikarsinta 
Vk 41-42   Kutsut virtuaaliseen kykytestiin
Vk 41   Puhelinhaastattelut
Vk 43   Ensimmäinen haastattelukierros
Vk 44   Toinen haastattelukierros 
Vk 44   Suositusten tarkistaminen ja valintapäätökset

Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.