Oletko sinä uusi lidliläinen?

Etsimme nyt kahta tulevaisuuden aluepäällikköä Janakkalan sekä Laukaan jakelukeskusalueelle! Aluepäällikkö vastaa työssään oman työskentelyalueensa toiminnasta, eli noin 4 – 6 myymälän ja 100 – 150 työntekijän henkilökunnasta, miljoonien liikevaihdosta ja tietysti asiakaskokemuksen kehittämisestä. Aluepäällikkö toimii lähiesihenkilönä myymäläpäälliköille ja raportoi myyntipäällikölle. Tästä voit jo päätellä, että tämä työ ei ole pelkkää työsuhdebemarilla huristelua (sellainenkin kyllä muuten löytyy) työlounaalta toiseen, vaan täpäkkää toimintaa omalla alueella. Ja juuri siksi äärimmäisen palkitsevaa, mielenkiintoista ja vastuullista työtä. 
 
Noin 9 kuukauden mittaisen perehdytysjakson aikana pääset sisään myyntiorganisaatiomme arkeen aina myyjän työtehtävistä, vuoropäällikön, apulaismyymäläpäällikön sekä myymäläpäällikön tehtävänkuvaan. Tämän jälkeen perehtyminen jatkuu harjoittelulla aluepäällikön rooliin. Tarjoamme mahdollisuuden pitkäjänteiseen perehtymiseen, josta on hyötyä aluepäällikön tehtävässä menestymiseen. Täysin valmis paketti ei tarvitse olla, mutta kokemusta esihenkilötyöstä, visiota ja asiaan kuuluvaa innokasta uteliaisuutta olisi hyvä löytyä.
 
Perehdytyksen jälkeen työllistyt vakituisesti aluepäällikön tehtäviin ja otat vastaan oman 4–6 myymälän työskentelyalueen. Työskentelyalueesi määräytyy Janakkalan jakelukeskusalueella sijaintisi mukaan esimerkiksi Tampereen, Turun tai muun Länsi-Suomen lähialueille. Laukaan jakelukeskusalueella etsimme aluepäällikköä Oulun seudulle. Osa alueen myymälöistä sijaitsee kuitenkin yli 100 kilometrin päässä Oulusta. Aluepäälliköltä edellytetään toimistoaikojen lisäksi työskentelyä vähintään yhtenä iltana viikossa ja yhtenä viikonloppuna kuukaudessa, mikä mahdollistaa joustavamman työajan itsenäisen suunnittelun. 

Aluepäällikön tehtävä on sinulle, joka olet kiinnostunut henkilöstöjohtamisesta, liiketoiminnan kehittämisestä ja päivittäistavarakaupasta. Tehtävän aloitus on sopimuksen mukaan alkuvuodesta 2026. Odotamme jo innolla, että saamme kuulla sinusta lisää. Laita siis hakemusta tulemaan ja ota suunta kohti aluepäällikön työtä! 

Tällaisia asioita toivomme sinulta

• Kokemusta tiimin johtamisesta. Kilometrejä ei tarvitse vielä olla sadoittain, mutta toivomme, että olet jo ehtinyt jonkin verran kartuttamaan työelämätaitojasi sekä vahvistamaan esihenkilövalmiuksiasi. Erityisesti kokemus asiakasrajapinnassa työskentelystä lämmittää meidän mieltämme. Tehtävässä menestymiseen tarvitaan taitoja henkilöstöjohtamiseen, valmiiden prosessien jalkauttamiseen sekä päämäärätietoiseen tekemiseen.
• Tehtävässä menestymistä tukevaa korkeakoulututkintoa. Oleellista meille on, että olet kerryttänyt opintojesi kautta näkökulmaa liiketoiminnan ja/tai henkilöstön johtamiseen liittyviin teemoihin.
• Vuorovaikutustaitoja, organisointitaitoja ja johtajuutta. Kerromme näistä esimerkkejä rekrytointiprosessin aikana, mutta voit varmasti jo kuvitella mitä kaikkea sesonkiluonteisella, nopeatahtisella ja työntekijävetoisella palvelualalla tapahtuu. Meillä on selkeät toimintaperiaatteet, joiden pohjalta johdamme valmentavalla ja välittävällä otteella.
• Arvostamme tehokkuutta, mutta se ei ole pois inhimillisyydestä tai innostavuudesta. Meillä johtajien menestys mitataan tiimin menestyksellä.
• Oppimishalukkuutta ja eteenpäin pyrkivää otetta. Pääset kiinnostavalle matkalle Lidlin konseptiin ja liiketoiminnan ytimeen. Uutta omaksuttavaa on varmasti enemmän kuin osaamme tässä vaiheessa edes kertoa, mutta me olemme tukenasi ja autamme sinua eteenpäin. Meille on kuitenkin tärkeää, että kannat vastuuta omasta oppimisestasi, asenteesi uuden äärellä saa muutkin innostumaan ja sinulla on motivaatiota kehittyä ammatillisesti.
• Kiinnostusta päivittäistavarakauppaa kohtaan. Sinulle on selvää, että perehdytysjakson aikana istut myös kassalla, pistät tavaraa hyllyyn sekä paistat kaurasydämiä. Perehdytyksen jälkeen myymälätyö vähenee, mutta onnistuaksesi tehtävässäsi sinun on ymmärrettävä, miten päätöksesi vaikuttavat käytännön työhön myymälöissäsi.
• Englannin ja suomen kielen taitoa, ajokorttia ja valmiutta tehdä liikkuvaa työtä. Virallinen työskentelykielemme on suomi, mutta pystyt tarvittaessa kommunikoimaan luontevasti myös englannin kielellä. Aluepäällikön työ on liikkuvaa ja myymälät voivat sijaita laajalla alueella, joten työpäivän aikana kilometrejä voi kertyä reippaasti.

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tehtävän aloituspalkka on vähintään 4200 €/kk ja myymäläperehdytysjakson jälkeen palkka on 4600 €/kk. Palkkataso myös kehittyy Lidl-kokemusvuosien myötä. Ottaessasi vastaan oman myymäläalueesi, maksamme palkan päälle vielä 400 € aluelisän. 
• Työsuhdeauton heti työsuhteen alusta alkaen, jotta matkat myymälöiden välillä taittuvat mahdollisimman mutkattomasti.
• Perinpohjaisen koulutusohjelman, jossa kasvatamme sinua Lidlin konseptiin ja johtamiseen, mutta vaalimme ja vahvistamme myös juuri sinulle luonnollisia vahvuuksia. Myymälätehtävien ja aluepäällikön roolin lisäksi perehdyt työsi kannalta keskeisimpien sidosryhmäosastojen toimintaan ja pääset erillisten koulutuksien kautta kehittämään osaamistasi mm. itsesi johtamisessa, esihenkilötyössä sekä esiintymistaidoissa.
• Vankkumattoman työyhteisön tuen, suoran linja HR:ään ja aluepäällikkömentorin. Perehdytykseen sisältyvät säännölliset palautekeskustelut, joiden tavoitteena on varmistaa, että meillä on yhteinen suunta.
• Vakituisen työpaikan, työkokemusta isolla teellä sekä mielenkiintoisia urapolkuja. Moni aluepäällikkö on viihtynyt tehtävässään vuosikaudet, mutta toisaalta aluepäällikön työstä on siirrytty esimerkiksi osaamisen kehittämisen päälliköksi tai myyntipäälliköksi. Myös kansainvälinen työnkierto on Lidlillä mahdollista.
• Merkityksellisyyttä. Mikään ei voita sitä tunnetta, kun oma myymälä ja sen henkilökunta onnistuvat. Oman johtamisen jäljen pääsee näkemään sekä ihmisissä että luvuissa.
• Tukea asumisjärjestelyihin perehdytysohjelman aikana, mikäli myymäläharjoittelut sijoittuvat kauemmaksi kotoasi.

Tule työkaveriksemme!

Nykyiset aluepäällikkömme kertovat, että työn parhaimpia hetkiä ovat tiimin yhteiset onnistumiset, omien alaisten kehittymisen mahdollistaminen sekä mukavan vauhdikas arki. Katso videolta aluepäällikkö Sallin mietteet tehtävästä Oulun seudulla.
 
Haluatko kuulla vielä lisää? Janakkalan jakelukeskuksen alueen myyntipäällikkö Joonas Ranta (puh. 050 371 8833) ja Laukaan Jakelukeskuksen myyntipäällikkö Satu Heikkilä (puh. 050 387 7106) antavat mielellään lisätietoja tehtävästä. Joonas vastaa puheluihin perjantaina 16.10. klo 14.00–15.00 ja maanantaina 19.10. klo 15.00–16.00, ja Satu maanantaina 19.10. klo 8.00–11.00 ja keskiviikkona 21.10. klo 17.00–19.00. 
 

Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 25.10.2026 mennessä. Se kannattaa! Kerro hakemuksessa omasta taustastasi, aiemmista työtehtävistäsi, tavastasi työskennellä, visiostasi esihenkilönä sekä siitä, että miten aluepäällikön tehtävä tukisi uratavoitteitasi. Lisäksi olemme kiinnostuneita kuulemaan tarkemmin, millaisella työskentelyalueella olet valmis työskentelemään.

Haun aikataulu

Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sekä sähköpostia että puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia aktiivisesti! Aloitamme kyky- ja soveltuvuustestien lähettämisen mahdollisesti jo hakuaikana. Huomioimme kuitenkin kaikki viimeiseen hakupäivään mennessä jätetyt hakemukset. 

Rekrytointiprosessin eteneminen

Vko 43         Hakemuksien esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella
Vko 44         Kyky- ja soveltuvuustestit
Vko 44-45    Puhelinhaastattelut
Vko 45-46    1. Valintavaihe
Vko 46-47    Tutustuminen aluepäällikön työhön (puoli päivää)
Vko 46-47    Työpersoonallisuustesti
Vko 47-48    2. Valintavaihe 
Vko 48         Suositukset ja valintapäätökset
Vko 49         Työsopimus
 
 
Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.