Oletko sinä uusi lidliläinen?

Syttyykö sydämesi asiakaspalvelulle, esihenkilötyölle ja tunnuslukujen kehittämiselle? Jos, niin meillä olisi tarjolla mielenkiintoinen esihenkilötehtävä juuri sinulle! Etsimme nyt uuteen, alkuvuodesta 2026 avattavaan Joensuun myymäläämme myymäläpäällikköä. Uusi myymälä nousee Hukanhaudan kaupunginosaan Repokalliontielle, Repokallion virkistysalueen naapuriin. Arvioitu työn aloitus on aikaisintaan elokuussa 2025.

Jokainen laiva tarvitsee ammattitaitoisen kipparin. Meillä Lidlillä sekä tyynessä että myräkässä myymälälaivaa ohjaa myymäläpäällikkö. Tulet saamaan johdettavaksesi n. 20 hengen tiimin, jonka kanssa pääset avaamaan uuden myymälään sekä työskentelemään täysin uudenlaisen myymäläkonseptin kanssa. Myymäläpäällikkönä johdat myymäläsi päivittäisiä tehtäviä sekä omaa esihenkilötiimiäsi. Vastaat työssäsi asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta sekä henkilöstöjohtamisesta niin rekrytointien, osaamisen kehittämisen kuin työhyvinvoinnin näkökulmasta. Myymäläpäällikönä tulet työskentelemään toimintamme yrimessä.

Olet avainroolissa uusien toimintojen käyttöönotossa sekä myynnin kehityksessä ja suunnittelussa. Johtamistehtävien ohella pääset päivittäin upottamaan kätesi saveen myymälän puolella ja vaikuttamaan muun muassa asiakaskokemukseen myymälässäsi. Raportoit työstäsi 3–7 myymälää johtavalle aluepäällikölle. Lisäksi tukenasi omassa myymälässäsi ovat apulaismyymäläpäälliköt, vuoropäälliköt sekä tietenkin asiantuntevat myyjät, joiden esihenkilönä toimit. Myymäläpäällikkönä sinulla on valtava vaikutus työpaikan viihtyvyyteen ja arjen sujuvuuteen.

Tämä työ ei aina ole helppo eikä rauhallinen, mutta palkitseva, opettavainen ja kiinnostava se todellakin on! Tehtävä on vakituinen ja tehtävän aloituspalkka on 3600 €/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön työkokemuksen mukaan.

Tällaisia asioita toivomme sinulta

• Iloista asiakaspalveluasennetta – ei varmaankaan yllätä, että meidän päätehtävämme Lidlillä on pelastaa asiakkaidemme arki.
• Aiempaa esihenkilökokemusta ja innostunutta otetta johtamiseen – olet motivoitunut, määrätietoinen ja ymmärtäväinen johtaja.
• Kykyä hahmottaa ja hallita suuria kokonaisuuksia – haluat ymmärtää ihmisten lisäksi tunnuslukuja, joiden avulla kehität myymälän toimintaa jatkuvasti.
• Emme edellytä tehtävään natiivia suomen kielen taitoa – toivomme kuitenkin, että esimerkiksi asiakkaiden palveleminen, esihenkilötyö ja reklamaatiotilanteet onnistuvat sinulta suomeksi. Tämä linjaus on tehty siksi, että haluamme mahdollistaa sinulle onnistumisen työssäsi, ja että pystyt suoriutumaan työssäsi tarvittavista tehtävistä. Lisäksi ilahdumme, jos myös englanti sujuu sinulta asiakaspalvelutilanteissa.

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Reilun palkkauksen – tuleva palkkasi on  3600 - 3950 euroa ja palkkaus tarkentuu valitun henkilön työkokemuksen mukaan. Varmistamme palkkatasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden yrityksessämme yhdenvertaisella ja tasa-arvoisella palkkausjärjestelmällä. 
• Monipuolisia ja palkitsevia työtehtäviä – yhdessä mahtavan tiimin kanssa. 
• Kattavan perehdytyksen – käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen; myymäläpäällikkönä saat sinulle räätälöidyn perehdytysohjelman, jotta pääset mahdollisimman sujuvasti hommiin kiinn ja tutustut kattavasti myymälän arkeeni.
• Työsuhdeauton – autoetu meiltä löytyy, mutta mikäli kaaralle ei ole käyttöä, pärähtää kuukausipalkkaasi 300 € lisä.
• Hyvät edut – lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen, työterveyshuollon, erilaiset kumppanuusedut ja E-passin käyttöösi: jokainen työntekijämme on oikeutettu liikunta-, hyvinvointi-, kulttuuri- ja työmatkaetuun.  
• Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
• Mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen ja uusiin uramahdollisuuksiin – monet meillä ovat edenneet talon sisällä, ja osoittamalla potentiaalisi myös sinulla on oiva mahdollisuus edetä esimerkiksi aluepäällikön tehtäviin, pääkonttorille tai organisaatiomme muihin yksikköihin.

Tule työkaveriksemme!

Me täällä odottelemme jo innolla. Jätä hakemuksesi viimeiseen hakupäivään mennessä.

Hyödynnämme rekrytointiprosessin osana kykytestejä. Lähetämme kutsut testeihin sähköpostitse niille hakijoille, jotka etenevät hakemusdokumenttiensa perusteella rekrytointiprosessissa. Teemme valinnat haastatteluun kutsuttavista hakijoista kykytestien pohjalta. Rekryprosessiin sisältyy puhelinhaastattelu sekä vähintään yksi varsinainen haastattelukierros, jonka yhteydessä tarkistamme myös hakijan henkilöllisyyden.

Jos vielä jotain jäi mielen päälle, soittele myyntipäällikkö Toni Tanniselle (puh. 045 6359 833) ma 23.6. tai pe 27.6. klo 12-16. Toni on pitkän linjan lidliläinen, jonka mielestä parasta Lidlissä on juuri se, että meillä on monenlaisia osaajia töissä ja yhteistyö työkavereiden kanssa on aidosti antoisaa! Toni kertoo sinulle mielellään lisää myymäläpäällikön työstä.

Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.