Oletko sinä uusi lidliläinen?

Nyt etsimme tulevaisuuden aluepäälliköitä! Aluepäällikkö vastaa työssään oman työskentelyalueensa toiminnasta, eli noin 4 – 6 myymälän ja 100 – 150 työntekijän henkilökunnasta, miljoonien liikevaihdosta ja tietysti asiakaskokemuksen kehittämisestä. Aluepäällikkö toimii lähiesihenkilönä myymäläpäälliköille ja raportoi myyntipäällikölle. Tästä voit jo päätellä, että tämä työ ei ole pelkää työsuhdebemarilla huristelua (sellainenkin kyllä muuten löytyy) työlounaalta toiseen, vaan täpäkkää toimintaa omalla alueella. Ja juuri siksi äärimmäisen palkitsevaa, mielenkiintoista ja vastuullista työtä.

Noin 9 kuukauden mittaisen perehdytysjakson aikana pääset sisään myyntiorganisaatiomme arkeen aina myyjän työtehtävistä, vuoropäällikön, apulaismyymäläpäällikön sekä myymäläpäällikön tehtävänkuvaan. Tämän jälkeen perehtyminen jatkuu harjoittelulla aluepäällikön rooliin. Tarjoamme mahdollisuuden pitkäjänteiseen perehtymiseen, josta on hyötyä aluepäällikön tehtävässä menestymiseen. Täysin valmis paketti ei tarvitse olla, mutta kokemusta esihenkilötyöstä, visiota ja asiaan kuuluvaa innokasta uteliaisuutta olisi hyvä löytyä.

Perehdytyksen aikana työskentelet kolmesta viiteen (3–5) myynniltään, pinta-alaltaan ja henkilöstöltään erilaisessa myymälässä noudattaen niiden aukioloaikoja. Myymälät voivat sijoittua koko Laukaan jakelukeskusalueellemme, mikä kattaa kaikki myymälämme, jotka sijaitsevat Lappeenrannan, Jämsän ja Vaasan yhdistävän suoran linjan pohjoispuolella. Vaikka toimintaamme ohjaavat prosessit sekä konsepti, on kokemus erilaisista myymäläympäristöistä eri vuorokauden aikoina arvokasta.

Perehdytyksen jälkeen työllistyt vakituisesti aluepäällikön tehtäviin ja otat vastaan oman 4 – 6 myymälän työskentelyalueen. Työskentelyalueesi sijoittuu alustavasti sopimuksen mukaan Itä- tai Länsi-Suomeen, mukautuen liiketoiminnan muuttuviin tarpeisiin. Itäinen alue käsittää myymälöitä mm. Lappeenrannassa, Mikkelissä, Kuopiossa ja Joensuussa. Läntisen alueen myymälöihin lukeutuvat mm. Seinäjoki, Pietarsaari, Kauhajoki ja Kokkola. Aluepäälliköltä edellytetään toimistoaikojen lisäksi työskentelyä vähintään yhtenä iltana viikossa ja yhtenä viikonloppuna kuukaudessa, joten työajan itsenäinen suunnittelu on tällöin joustavampaa.

Aluepäällikön tehtävä on sinulle, joka olet kiinnostunut henkilöstöjohtamisesta, liiketoiminnan kehittämisestä ja päivittäistavarakaupasta. Tehtävän aloitus on sopimuksen mukaan alkuvuodesta 2026. Odotamme jo innolla, että saamme kuulla sinusta lisää. Laita siis hakemusta tulemaan ja ota suunta kohti aluepäällikön työtä!

Tällaisia asioita toivomme sinulta

• Tehtävässä menestymistä tukevaa korkeakoulututkintoa. Oleellista meille on, että olet kerryttänyt opintojesi kautta näkökulmaa liiketoiminnan ja/tai henkilöstön johtamiseen liittyviin teemoihin.
• Kokemusta tiimin johtamisesta. Kilometrejä ei tarvitse vielä olla sadoittain, mutta toivomme, että olet jo ehtinyt jonkin verran kartuttamaan työelämätaitojasi sekä vahvistamaan esihenkilövalmiuksiasi. Erityisesti kokemus asiakasrajapinnassa työskentelystä lämmittää meidän mieltämme. Tehtävässä menestymiseen tarvitaan taitoja henkilöstöjohtamiseen, valmiiden prosessien jalkauttamiseen sekä päämäärätietoiseen tekemiseen.
• Vuorovaikutustaitoja, organisointitaitoja ja johtajuutta. Kerromme näistä esimerkkejä rekrytointiprosessin aikana, mutta voit varmasti jo kuvitella mitä kaikkea sesonkiluonteisella, nopeatahtisella ja työntekijävetoisella palvelualalla tapahtuu. Meillä on selkeät toimintaperiaatteet, joiden pohjalta johdamme valmentavalla ja välittävällä otteella. Arvostamme tehokkuutta, mutta se ei ole pois inhimillisyydestä tai innostavuudesta. Meillä johtajien menestys mitataan tiimin menestyksellä.
• Oppimishalukkuutta. Pääset kiinnostavalle matkalle Lidlin konseptiin ja liiketoiminnan ytimeen. Uutta omaksuttavaa on varmasti enemmän kuin osaamme tässä vaiheessa edes kertoa, mutta me olemme tukenasi ja autamme sinua eteenpäin. Meille on kuitenkin tärkeää, että kannat vastuuta omasta oppimisestasi ja asenteesi uuden äärellä saa myös muut innostumaan.
• Kiinnostusta päivittäistavarakauppaa kohtaan. Sinulle on selvää, että perehdytysjakson aikana istut myös kassalla, pistät tavaraa hyllyyn sekä paistat kaurasydämiä. Perehdytyksen jälkeen myymälätyö vähenee, mutta onnistuaksesi tehtävässäsi sinun on ymmärrettävä, miten päätöksesi vaikuttavat käytännön työhön myymälöissäsi.
• Englannin ja suomen kielen taitoa, ajokorttia ja mahdollisuuden tehdä liikkuvaa työtä. Virallinen työskentelykielemme on suomi, mutta pystyt tarvittaessa kommunikoimaan luontevasti myös englannin kielellä. Aluepäällikön työ on liikkuvaa ja työpäiväsi aikana voit matkata useita kymmeniä kilometrejä myymälöittesi välillä.

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tehtävän aloituspalkka on vähintään 4200 €/kk ja myymäläperehdytysjakson jälkeen palkka on 4600 €/kk. Palkkataso myös kehittyy Lidl-kokemusvuosien myötä. Ottaessasi vastaan oman myymäläalueesi, maksamme palkan päälle vielä 400 € aluelisän.  
  Työsuhdeauton heti työsuhteen alusta alkaen, jotta matkat myymälöiden välillä taittuvat mahdollisimman mutkattomasti.
• Perinpohjaisen koulutusohjelman, jossa kasvatamme sinua Lidlin konseptiin ja johtamiseen, mutta vaalimme ja vahvistamme myös juuri sinulle luonnollisia vahvuuksia. Myymälätehtävien ja aluepäällikön roolin lisäksi perehdyt työsi kannalta keskeisimpien sidosryhmäosastojen toimintaan ja pääset erillisten koulutuksien kautta kehittämään osaamistasi mm. itsesi johtamisessa, esihenkilötyössä sekä esiintymistaidoissa.
• Vankkumattoman työyhteisön tuen, suoran linja HR:ään ja aluepäällikkömentorin. Perehdytykseen sisältyvät säännölliset palautekeskustelut, joiden tavoitteena on varmistaa, että meillä on yhteinen suunta.
• Vakituisen työpaikan, työkokemusta isolla teellä sekä mielenkiintoisia urapolkuja. Moni aluepäällikkö on viihtynyt tehtävässään vuosikaudet, mutta toisaalta aluepäällikön työstä on siirrytty esimerkiksi osaamisen kehittämisen päälliköksi tai myyntipäälliköksi. Myös kansainvälinen työnkierto on Lidlillä mahdollista.
• Merkityksellisyyttä. Mikään ei voita sitä tunnetta, kun oma myymälä ja sen henkilökunta onnistuvat. Oman johtamisen jäljen pääsee näkemään sekä ihmisissä että luvuissa.
• Tukea asumisjärjestelyihin perehdytysohjelman aikana, mikäli myymäläharjoittelut sijoittuvat kauemmaksi kotoasi.

Tule työkaveriksemme!

Nykyiset aluepäällikkömme kertovat, että työn parhaimpia hetkiä ovat tiimin yhteiset onnistumiset, omien alaisten kehittymisen mahdollistaminen sekä mukavan vauhdikas arki.

Haluatko kuulla vielä lisää? Myyntipäällikkömme Satu Heikkilä (puh. 050 387 7106) antaa mielellään lisätietoja tästä tehtävästä ma 13.10. klo 18:30 – 20:00 ja 16.10. klo 18:30 – 20:00.

Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 19.10.2025 mennessä. Kerro hakemuksessa omasta taustastasi, aiemmista työtehtävistäsi, tavastasi työskennellä sekä visiostasi esihenkilönä. Lisäksi olemme kiinnostuneita kuulemaan tarkemmin, millaisella työskentelyalueella (Itä- ja/tai Länsi-Suomi) olet valmis työskentelemään perehdytysohjelman jälkeen.

HAUN AIKATAULU

Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sekä sähköpostia että puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia aktiivisesti! 

Rekrytointiprosessin eteneminen:

Vko 41 – 43  Hakemuksien esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella
Vko 42 – 43  Kyky- ja soveltuvuustestit
Vko 43         Puhelinhaastattelut
Vko 44         1. Valintavaihe
Vko 45         Tutustuminen aluepäällikön työhön (puoli päivää)
Vko 46         2. Valintavaihe
Vko 47         Suositukset ja valintapäätökset
Vko 47         Työsopimus

Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.