Oletko sinä uusi lidliläinen?

Nyt etsimme tulevaisuuden aluepäälliköitä! Aluepäällikkö vastaa työssään oman työskentelyalueensa toiminnasta, eli noin 4 – 6 myymälän ja 100 – 150 työntekijän henkilökunnasta, miljoonien liikevaihdosta ja tietysti asiakaskokemuksen kehittämisestä. Aluepäällikkö toimii lähiesihenkilönä myymäläpäälliköille ja raportoi myyntipäällikölle. Tästä voit jo päätellä, että tämä työ ei ole pelkää työsuhdebemarilla huristelua (sellainenkin kyllä muuten löytyy) työlounaalta toiseen, vaan täpäkkää toimintaa omalla alueella. Ja juuri siksi äärimmäisen palkitsevaa, mielenkiintoista ja vastuullista työtä.

Noin 9 kuukauden mittaisen perehdytysjakson aikana pääset sisään myyntiorganisaatiomme arkeen aina myyjän työtehtävistä, vuoropäällikön, apulaismyymäläpäällikön sekä myymäläpäällikön tehtävänkuvaan. Tämän jälkeen perehtyminen jatkuu harjoittelulla aluepäällikön rooliin. Tarjoamme mahdollisuuden pitkäjänteiseen perehtymiseen, josta on hyötyä aluepäällikön tehtävässä menestymiseen. Täysin valmis paketti ei tarvitse olla, mutta kokemusta esihenkilötyöstä, visiota ja asiaan kuuluvaa innokasta uteliaisuutta olisi hyvä löytyä.

Perehdytyksen aikana työskentelet kolmesta viiteen (4–6) myynniltään, pinta-alaltaan ja henkilöstöltään erilaisessa myymälässä noudattaen niiden aukioloaikoja. Myymälät voivat sijoittua koko Laukaan jakelukeskusalueellemme, mikä kattaa kaikki myymälämme, jotka sijaitsevat Lappeenrannan, Jämsän ja Vaasan yhdistävän suoran linjan pohjoispuolella. Vaikka toimintaamme ohjaavat prosessit sekä konsepti, on kokemus erilaisista myymäläympäristöistä eri vuorokauden aikoina arvokasta.

Perehdytyksen jälkeen työllistyt vakituisesti aluepäällikön tehtäviin ja otat vastaan oman 4 – 6 myymälän työskentelyalueen. Työskentelyalue sijoittuu sopimuksen mukaan joko Kainuuseen tai Pohjois-Pohjanmaalle, huomioiden samalla liiketoiminnan muuttuvat tarpeet. Alueilla myymälöiden väliset etäisyydet vaihtelevat ja osa myymälöistä sijaitsee lähempänä, kun taas osaan ajomatka on hieman pidempi. Aluepäälliköltä edellytetään toimistoaikojen lisäksi työskentelyä vähintään yhtenä iltana viikossa ja yhtenä viikonloppupäivänä kuukaudessa, joten työajan itsenäinen suunnittelu on tällöin joustavampaa.

Aluepäällikön tehtävä on sinulle, joka olet kiinnostunut henkilöstöjohtamisesta, liiketoiminnan kehittämisestä ja päivittäistavarakaupasta. Tehtävän aloitus on sopimuksen mukaan keväällä 2026 esimerkiksi huhti- tai toukokuussa. Odotamme jo innolla, että saamme kuulla sinusta lisää. Laita siis hakemusta tulemaan ja ota suunta kohti aluepäällikön työtä!

Tällaisia asioita toivomme sinulta

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tehtävän aloituspalkka on vähintään 4200 €/kk ja myymäläperehdytysjakson jälkeen palkka on 4600 €/kk. Palkkataso myös kehittyy Lidl-kokemusvuosien myötä. Ottaessasi vastaan oman myymäläalueesi, maksamme palkan päälle vielä 400 € aluelisän.  
• Työsuhdeauton heti työsuhteen alusta alkaen, jotta matkat myymälöiden välillä taittuvat mahdollisimman mutkattomasti.
• Perinpohjaisen koulutusohjelman, jossa kasvatamme sinua Lidlin konseptiin ja johtamiseen, mutta vaalimme ja vahvistamme myös juuri sinulle luonnollisia vahvuuksia. Myymälätehtävien ja aluepäällikön roolin lisäksi perehdyt työsi kannalta keskeisimpien sidosryhmäosastojen toimintaan ja pääset erillisten koulutuksien kautta kehittämään osaamistasi mm. itsesi johtamisessa, esihenkilötyössä sekä esiintymistaidoissa.
• Vankkumattoman työyhteisön tuen, suoran linja HR:ään ja aluepäällikkömentorin. Perehdytykseen sisältyvät säännölliset palautekeskustelut, joiden tavoitteena on varmistaa, että meillä on yhteinen suunta.
• Vakituisen työpaikan, työkokemusta isolla teellä sekä mielenkiintoisia urapolkuja. Moni aluepäällikkö on viihtynyt tehtävässään vuosikaudet, mutta toisaalta aluepäällikön työstä on siirrytty esimerkiksi osaamisen kehittämisen päälliköksi tai myyntipäälliköksi. Myös kansainvälinen työnkierto on Lidlillä mahdollista.
• Merkityksellisyyttä. Mikään ei voita sitä tunnetta, kun oma myymälä ja sen henkilökunta onnistuvat. Oman johtamisen jäljen pääsee näkemään sekä ihmisissä että luvuissa.
• Tukea asumisjärjestelyihin perehdytysohjelman aikana, mikäli myymäläharjoittelut sijoittuvat kauemmaksi kotoasi.

Tule työkaveriksemme!

Nykyiset aluepäällikkömme kertovat, että työn parhaimpia hetkiä ovat tiimin yhteiset onnistumiset, omien alaisten kehittymisen mahdollistaminen sekä mukavan vauhdikas arki.

Haluatko kuulla vielä lisää? Myyntipäälliköt Toni Tanninen (puh. 045 635 9833) ja Satu Heikkilä  (puh. 050 387 7106) antavat mielellään lisätietoja tehtävästä. Toni vastailee puheluihin keskiviikkona 21.1. klo 16.00-17.00 ja Satu perjantaina 23.1. klo 15.00-17.00.

Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 25.1.2026 mennessä. Kerro hakemuksessa omasta taustastasi, aiemmista työtehtävistäsi, tavastasi työskennellä sekä visiostasi esihenkilönä. Lisäksi olemme kiinnostuneita kuulemaan tarkemmin, millaisella työskentelyalueella (Kainuu ja/tai Pohjois-Pohjanmaa) olet valmis työskentelemään perehdytysohjelman jälkeen.

Haun aikataulu

Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sekä sähköpostia että puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia aktiivisesti! 

Rekrytointiprosessin eteneminen:

Vko 4-5      Hakemuksien esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella
Vko 4-5      Kyky- ja soveltuvuustestit
Vko 5         Puhelinhaastattelut
Vko 6         1. Valintavaihe
Vko 7-8      Tutustuminen aluepäällikön työhön (puoli päivää)
Vko 8         2. Valintavaihe 
Vko 9         Suositukset ja valintapäätökset
Vko 10       Työsopimus
 
Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.