Oletko sinä uusi lidliläinen?

Lidl Trainee -ohjelmamme on kaupan alan esihenkilö- ja asiantuntijatehtävistä kiinnostuneille tulevaisuuden ammattilaisille suunnattu ohjelma. Nyt etsimme tulevaisuuden aluepäällikköä!

Lidl Trainee, Aluepäällikkö -ohjelma on sinulle, joka haluat kasvattaa johtamisosaamistasi niin henkilöstön kuin liiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen parissa. Trainee-ohjelman aikana perehdyt myyntiorganisaatiomme arkeen aina myyjän työtehtävistä, vuoropäällikön, apulaismyymäläpäällikön sekä myymäläpäällikön tehtävänkuvaan. Tämän jälkeen perehtyminen jatkuu harjoittelulla aluepäällikön rooliin. Ohjelman päätyttyä traineet työllistyvät vakituisesti aluepäällikön tehtäviin ja ottavat vastaan oman 4 – 5 myymälän työskentelyalueen. Aluepäällikkö vastaa työssään oman työskentelyalueensa toiminnasta, 100 – 150 henkilön henkilökunnasta, miljoonien liikevaihdosta ja tietysti asiakaskokemuksen kehittämisestä. Aluepäällikkö toimii lähiesihenkilönä myymäläpäälliköille ja raportoi työstään myyntipäällikölle.

Ohjelman aikana työskentelet myymälöissä näiden aukioloaikojen mukaisesti. Astuttuasi aluepäällikön rooliin työajan itsenäinen suunnittelu on joustavampaa. Toimistoaikojen lisäksi aluepäällikkömme työskentelevät vähintään yhtenä iltana viikossa ja yhtenä viikonloppuna kuukaudessa.

Tällä kertaa etsimme Lidl-traineeta kasvamaan aluepäälliköksi Laukaan jakelukeskusalueellamme. Alue käsittää yhteensä 64 myymälää, jotka ovat maantieteellisesti sijoittuneet Jyväskylästä Sodankylään sekä Lappeenrannasta Vaasaan. Toivomme traineelta valmiutta työskennellä jakelukeskusalueen sisällä eri myymälöissä, mutta huomioimme toiveet työskentelyalueen suhteen.

Ohjelman kokonaiskesto on noin vuosi ja aloitus sopimuksen mukaan keväällä 2025.

Tällaisia asioita toivomme sinulta

• Korkeakoulututkintoa. Voit olla vastavalmistunut tai opintojesi loppusuoralla. Oleellista meille on, että olet kerryttänyt opintojesi kautta näkökulmaa liiketoiminnan ja/tai henkilöstön johtamiseen liittyviin teemoihin.
• Vuorovaikutustaitoja, organisointitaitoja ja johtajuutta. Osaat vakuuttaa kuulijasi ja motivoida muut mukaan yhteiseen tavoitteeseen. Viet asioita päämäärätietoisesti eteenpäin ja pystyt huomioimaan toiminnassasi niin arvomme kuin tiimisi tarpeet.
• Oppimishalukkuutta. Meille on tärkeää, että kannat vastuuta omasta oppimisestasi. Etsit aktiivisesti kehittymisen mahdollisuuksia ja osaat soveltaa oppimaasi erilaisiin tilanteisiin.
• Kiinnostusta päivittäistavarakauppaa kohtaan. Sinulle on selvää, että trainee-jakson aikana istut myös kassalla, pistät tavaraa hyllyyn sekä paistat kaurasydämiä. Toimit luontaisesti muuttuvassa toimintaympäristössä ja trainee-kokemuksesi pohjalta ymmärrät, miten päätöksesi vaikuttavat käytännön työhön.
• Työkokemusta. Kilometrejä ei tarvitse vielä olla sadoittain, mutta olet jo jonkin verran ehtinyt kartuttamaan työelämätaitojasi. Erityisesti kokemus asiakasrajapinnassa työskentelystä lämmittää meidän mieltämme. Aiempi esihenkilökokemus ei ole pakollista, mutta vastuunottamisesta ja muiden motivoinnista on hyvä olla selkeää näyttöä.
• Englannin ja suomen kielen taitoa, ajokorttia ja mahdollisuuden tehdä liikkuvaa työtä. Virallinen työskentelykielemme on suomi, mutta pystyt tarvittaessa kommunikoimaan luontevasti myös englannin kielellä. Aluepäällikön työ on liikkuvaa työtä ja päivän aikana voit matkata useita kymmeniä ellei jopa satoja kilometrejä myymälöittesi välillä.

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tämän trainee-ohjelman aloituspalkka on vähintään 4600 €/kk ja palkkataso kehittyy Lidl-kokemusvuosien myötä. Trainee-ohjelmasta valmistumisen jälkeen, kun otat vastaan oman alueesi, maksamme palkan päälle myös 400 € aluelisän.  
• Työsuhdeauton heti trainee-ohjelman alusta alkaen, jotta matkat myymälöiden välillä taittuvat mahdollisimman mutkattomasti.
• Perinpohjaisen koulutusohjelman, jossa kasvatamme sinua Lidlin konseptiin ja johtamiseen, mutta vaalimme ja vahvistamme myös juuri sinulle luonnollisia vahvuuksia. Myymälätehtävien ja aluepäällikön roolin lisäksi perehdyt työsi kannalta keskeisimpien sidosryhmäosastojen toimintaan ja pääset erillisten koulutuksien kautta kehittämään osaamistasi mm. itsesi johtamisessa, esihenkilötyössä sekä esiintymistaidoissa.
• Traineella on vankkumaton työyhteisön tuki, suora linja HR:ään sekä tietysti oma lähiesihenkilö ja aluepäällikkömentori. Ohjelmaan sisältyvät säännölliset palautekeskustelut, joiden tavoitteena on varmistaa, että meillä on yhteinen suunta.
• Vakituisen työpaikan sekä mielenkiintoisia urapolkuja. Moni aluepäällikkö on viihtynyt tehtävissään vuosikaudet, mutta toisaalta aluepäällikön työstä on siirrytty esimerkiksi osaamisen kehittämisen päälliköksi tai myyntipäälliköksi. Myös kansainvälinen työnkierto on Lidlillä mahdollista. 
• Tukea asumisjärjestelyihin trainee-ohjelman aikana; osa myymäläharjoittelujaksoista voi sijoittua kauemmaksi kotoasi.
• Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.

Tule työkaveriksemme!

Nykyiset aluepäällikkömme kertovat, että työn parhaimpia hetkiä ovat tiimin yhteiset onnistumiset, oman tiimin kehittymisen mahdollistaminen sekä mukavan vauhdikas arki.

Haluatko kuulla, millaista aluepäällikön arki on? Myyntipäällikkömme Satu Heikkilä (puh. 050 387 7106) antaa mielellään lisätietoja tästä tehtävästä lauantaina 15.2. klo 12:00 – 14:00.
 

Lisäksi järjestämme Teams-infotilaisuuden, johon voit tulla kuulemaan lisää trainee-ohjelman sisällöstä sekä aluepäällikön tehtävästä. Info-tilaisuus järjestetään keskiviikkona 19.2. klo 16:00 – 16:45. Pääset liittymään infotilaisuuteen TÄSTÄ.
 

Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 23.2.2025 mennessä. Kerro hakemuksessa omasta taustastasi, aiemmista työtehtävistäsi, tavastasi työskennellä sekä visiostasi esihenkilönä.

Rekrytointiprosessi

Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sekä sähköpostia että puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia aktiivisesti!

Vko 7 - 9       Hakemuksien esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella

Vko 9            Kyky- ja soveltuvuustestit

Vko 10          Puhelinhaastattelut

Vko 11          1. valintavaihe

Vko 12          Tutustuminen aluepäällikön työhön (puoli päivää)

27.3.              2. valintavaihe (puoli päivää)

Vko 14          Suositukset ja valintapäätökset

Vko 15          Työsopimus

Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.