Introduction

Tu recherches un poste dans le domaine de l’Engagement, de la culture d’entreprise et de la Santé et Qualité de Vie au Travail ? Ce poste est fait pour toi ! 

Missions

Au sein du service Engagement & SQVT composé de 6 chefs de projets, tu auras pour mission principale de mener des projets d’envergure à l’échelle nationale en autonomie, d'accompagner et de conseiller nos 26 Directions Régionales sur l'ensemble des problématiques relatives à l’engagement des salariés, la santé et la qualité de vie au travail.

• Elaborer  une stratégie réaliste et opérationnelle axée sur l’engagement des collaborateurs afin de contribuer à la maîtrise de l’absentéisme, du turnover, des risques psychosociaux (RPS), de l’équilibre de vie professionnelle/personnelle et de l’amélioration des performances collectives,

• Développer des concepts d’engagements et de fidélisation pour renforcer le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise des collaborateurs (ex. dispositifs liés au maintien en emploi, à la parentalité, à la reconnaissance, etc.),

• Concevoir les dispositifs d’animation, de communication et d’événements nationaux visant à sensibiliser nos 46 000 collaborateurs (semaine annuelle thématique, briefings réguliers, ateliers à destination des managers, rédaction de contenus internes et externes, etc.),

• Assurer la coordination transverse d’un périmètre de 5 Responsables SQVT Régionaux (RSR) en garantissant l’alignement des process et le partage de bonnes pratiques (des déplacements occasionnels sont à prévoir pour ajuster les projets à la réalité terrain),

• Analyser et piloter les indicateurs KPIs pour mesurer l'efficacité des actions et orienter les décisions stratégiques (taux de participation et de recommandation aux enquêtes salariés (eNPS), taux de handicap, turnover, absentéisme, etc.),

• Participer activement aux échanges avec le service Culture & Engagement International (en anglais) afin d’adapter et de déployer des projets RH à dimension nationale et internationale (ex. Employee Surveys, Onboarding & Offboarding, Sport Partnerships, déploiement des valeurs Groupe, etc.).

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. 

● Tu es reconnu(e) pour ton dynamisme et ta créativité ? 

● Tu es doté(e) d’un excellent relationnel, tu es autonome et aimes travailler en équipe ? 

● Tu es une personne avec une force de proposition permettant d’accompagner le développement d’une culture d’entreprise forte axée sur la satisfaction de nos collaborateurs. 

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. 

Pour candidater à un poste de Chef de projets RH – Engagement & SQVT, il te faudra : 

● Posséder un diplôme d’une formation Bac+5 en Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur ou Université 

● Disposer d’une première expérience professionnelle réussie en gestion de projets,

● Parler, lire et écrire couramment l’anglais (Niveau B2/C1), 

● Maîtriser l'analyse des KPI et la gestion de données (TCD, formules avancées, etc.).

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI, en statut Cadre, au sein de notre Siège à Châtenay-Malabry,

• Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,

• Une rémunération de 3 372€ brut mensuel sur 13 mois,

• Un restaurant d'entreprise et une cafétéria,

• Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs.

• Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.