Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est garantir un environnement de travail sécurisé, sain et épanouissant pour l’ensemble des salariés d’une Direction Régionale.

En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton écoute et ta pédagogie au quotidien.

Missions

Recrutement : 

• • Contribuer à la recherche de talents par le biais du sourcing, de la présélection téléphonique et de la gestion administrative des candidatures

  • Aider à l'analyse des indicateurs de recrutement (délais, canaux, qualité) et participer à la réflexion sur les plans d'action correctifs

Formation :

• • Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs chez Lidl

  • Contribuer au suivi des plans de développement des salariés

Administration du personnel / paie : 

• • Soutenir l’activité quotidienne des assistants administratifs dans la gestion des dossiers du personnel

  • Participer à la préparation des éléments variables nécessaires aux clôtures de paie mensuelles

Santé et qualité de vie au travail :

• • Relayer les informations SQVT auprès des salariés et recueillir leurs retours terrain

  • Aider au déploiement et à l’animation des actions de la politique SQVT (ateliers, sensibilisation)

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu es diplomate et ouvert d’esprit ?
• Tu es doté(e) d’une forte aisance relationnelle et tu es reconnu(e) pour ton sens de l’écoute ?
• Tu sais prendre des initiatives dans un environnement dynamique ?

Pour candidater à un poste d’Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation Bac + 5 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH. Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
• Un parcours en alternance de 36 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
• Une rémunération attractive (80% du SMIC),
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Une période de formation alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d’évolution pour les jeunes diplômés.