Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.

En rejoignant le pôle Administration du Personnel et Relation Salarié, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l’organisation au quotidien. 

Missions

Avec plus de 46 000 collaborateurs en France, la fiabilité de nos process RH est un enjeu stratégique ! 

En tant que Cadre Administration RH et Paie, tu joues un rôle essentiel pour garantir le bon fonctionnement du service RH, la qualité des données traitées ainsi que la bonne application des processus d’administration du personnel et paie. 

Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont : 

Supervision de proximité & Support : 

• Organiser le planning de travail, définir les priorités quotidiennes et s’assurer du respect des échéances et des processus (clôture de paie, planning des contrôles, etc.),

• Co-animer les équipes autour de la mise en œuvre et l’optimisation des procédures RH,

• Intervenir en appui sur les demandes complexes. 

Optimisation des processus :

• Participer activement à la mise à jour de la documentation du service (modes opératoires, guides utilisateurs) pour harmoniser les pratiques, 

• Identifier les situations bloquantes et proposer de nouvelles pratiques pour gagner en efficacité, 

• Piloter les échanges quotidiens avec les autres services RH (demande d’état, échanges sur des cas complexes avec plusieurs interlocuteurs, rédaction de comptes-rendus de réunion de travail, etc.).

Expertise métier :

• Traiter les sujets techniques pointus (dossiers contentieux, reprises de supermarché, analyses spécifiques des paies et situations des salariés, inaptitude, calculs d’indemnités spécifiques),

• Participer à l’organisation des réunions mensuelles RH, assurer la restitution et le partage des informations,

• Participer activement au déploiement des nouveaux projets en interne et en régions. 

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Ton dynamisme, ta capacité d’analyse et ton sens de l’organisation sont tes plus grands atouts ? 

• Tu as une facilité à t’adapter et tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ? 

• Tu es reconnu pour tes capacités d’animation d’une équipe et ta faculté à collaborer efficacement avec les services internes ? 

Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !

Pour candidater à un poste de Cadre Administration RH et Paie, il te faudra : 

• Être diplômé d’une formation Bac+5 spécialisée en RH, Gestion, Comptabilité, Audit, AES,

• Avoir exercé en entreprise ou en cabinet dans le domaine de la paie, de la comptabilité, de l’audit et/ou de l’administration RH, 

• Avoir une première expérience comprenant la supervision d’une équipe.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI au statut Cadre au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67), 

• Une rémunération brute annuelle comprise entre 43 000 € et 46 000 € (selon profil et expérience) versée sur 13 mois, 

• Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Épargne Entreprise et PERECO, RTT,

• Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions,

• Une formation à nos métiers et à nos process,

• Un accompagnement pour ton intégration,

• Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire...). 

• L’opportunité de rejoindre un acteur majeur du secteur de la grande distribution.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié