Összegzés

A munkakör elsődleges célja a szervezet létszáma és személyzeti költségei feletti tudatos kontroll biztosítása és a költséghatékony működés fenntartása. Nem csupán
adatokat szolgáltat, hanem a HR-adatok és az üzleti folyamatok közötti összefüggések mélyebb értelmezése által támogatja a stratégiai döntéshozatalt.
Feladata, hogy a KPI-ok monitorozásán keresztül láthatóvá és irányíthatóvá tegye a bérköltségek alakulását, ezzel közvetlenül hozzájárulva a vállalat működési hatékonyságához.

Feladataid

• munkavállalói struktúra és létszámadatok kezelése, naprakészen tartása
• személyzeti költségkeret tervezésének és kontrollingjának támogatása
• terv-tény elemzések készítése, az eltérések és trendek azonosítása
• rendszeres és ad-hoc elemzések összeállítása
• riportálási és adminisztrációs folyamatok egyszerűsítése, automatizálási lehetőségek kidolgozása
• számadatok üzleti összefüggéseinek értelmezése
• részvétel a kompenzációs és javadalmazási projektek szakmai támogatásában

Profilod

• felsőfokú végzettség (preferálta: közgazdász, HR vagy pénzügy/számvitel)
• minimum 3 év releváns tapasztalat HR kontrolling, javadalmazás menedzsment vagy HR generalista területen
• kiváló logikai készség, képesség komplex összefüggések átlátására
• Microsoft és Google alkalmazások
• előnyt jelent az SAP HCM ismerete

Amit kínálunk

• Lidl kártya, mely a Lidl üzleteiben levásárolható
• nagy értékű egészségprogram
• plusz 1 nap szabadság szűrővizsgálatokon való részvétel céljából
• a közösségi közlekedéssel való munkába járás költségének 100%-os térítése, autóval történő munkába járási költségtérítés 40 Ft/km
• bérstruktúránk minden munkavállalónk számára egyenlő bánásmódot biztosít
• stabil munkahely Európa egyik legsikeresebb – és Magyarországon az FMCG kiskereskedelmi láncok között piacvezető – multinacionális vállalatánál
• vállalaton belüli fejlődési, továbblépési lehetőség
• kihívásokban gazdag, változatos munkakör
• személyre szabott betanulási program
• szakmai és soft skill képzések
• csapatépítő programok