Introduzione

Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale all'interno del Reparto Risorse Umane, supporterai il Training & Recruiting Manager in tutte le attività legate all’ambito learning & development: dalla formazione in ingresso dei neoassunti, ai corsi obbligatori, allo sviluppo dei collaboratori già in forza. 

Se ti appassiona l'ambito Formazione & Sviluppo e vuoi approfondirlo all'interno di un'azienda strutturata, questa è l'offerta giusta per te!

La posizione

Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale supporterai le seguenti attività:

1. Formazione in ingresso 

● Organizzazione e monitoraggio dell'evento di Benvenuto per il personale neoassunto

● Gestione e monitoraggio quantitativo e qualitativo della formazione in ingresso del personale neoassunto 

● Monitoraggio e analisi del questionario di onboarding 

● Elaborazione e condivisione della reportistica di monitoraggio 

● Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione in ingresso 

2. Formazione continua e obbligatoria 

● Pianificazione periodica del calendario formativo 

● Pianificazione, gestione e coordinamento delle formazioni obbligatorie 

● Verifica costante delle presenze e gestione degli attestati di partecipazione ai corsi

● Elaborazione e condivisione reportistica per il monitoraggio delle formazioni in scadenza/ scadute

● Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione continua e obbligatoria 

3. Sviluppo del Personale 

● Elaborazione piani di sviluppo ad hoc sulla base delle valutazioni annuali 

● Organizzazione, back office e monitoraggio degli interventi di sviluppo 

● Monitoraggio ed elaborazione di reportistica ad hoc del processo di valutazione annuale 

4. Attività amministrative 

● Aggiornamento regolare di documenti e materiali a supporto delle formazioni e dei monitoraggi

● Organizzazione riunioni e aggiornamenti; predisposizione di presentazioni e materiali

● Gestione della reportistica 

● Predisposizione di documenti e adempimento di attività relative ai rapporti con gli enti di formazione esterni 

● Gestione delle scadenze formazione e sviluppo 

● Monitoraggio dei costi e relativa reportistica 

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale: 

● Preferenziale laurea in ambito giuridico/economico/umanistico 

● Dimestichezza con il PC 

● Preferenziale esperienza in ambito Learning & Development 

● Spiccate capacità organizzative e comunicative 

● Precisione, riservatezza e spirito pratico

La nostra offerta

Entrare in Lidl Italia come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno: 

● Contratto trasparente: orario part-time 25 ore settimanali, con inquadramento al Quarto Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda di 1.141, 07 € a tempo determinato della durata di 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine 

● Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito. 

● Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese 

● Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno). 

● Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa! 

● Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. L’obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale. 

Perché entrare a far parte del #teamlidl? 

● Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo? 

L’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita. 

● Concrete possibilità di sviluppo e carriera: garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro. 

Entra nel team 

Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero. 

Vuoi esserci anche tu? Candidati subito! 

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.