Klaar om direct het verschil te maken

Als onze nieuwe corporate recruiter op ons hoofdkantoor in Huizen ben je de drijvende kracht achter het aantrekken van talent. Met jouw scherpe blik en resultaatgerichte aanpak til je samen met jouw recruitment collega’s de werving en selectie binnen Lidl Nederland naar een hoger niveau. Wil jij samen met ons team het verschil maken en de beste match voor Lidl werven? Dan is dit jouw uitdaging!

Wat ga je doen?

In deze functie ben je zelfstandig verantwoordelijk voor de coördinatie van het wervings- en selectieproces van aanvraag tot en met aanname. Je gaat op zoek naar de best passende kandidaat door o.a. actief te searchen en samen met het team arbeidsmarktcommunicatie de diverse (sociale) mediakanalen in te zetten. Daarnaast heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Behandelen van binnenkomende sollicitaties, voeren van sollicitatiegesprekken en ondersteunen en adviseren van hiring manager bij de vervolggesprekken. 
• Bepalen van de wervingsstrategie voor jouw vacatures op basis van een gedegen intake met de hiring managers.
• Optreden als expert op het gebied van recruitment: begeleiden en adviseren van hiring managers tijdens elke fase van het wervingstraject.
• Zorgen voor een correcte administratieve afhandeling in het ATS (SuccessFactors Recruiting). 
• Samenwerken met externe bureaus voor de inhuur van uitzendkrachten en interimmers. 
• Analyseren van de arbeidsmarkt. 
• Deelnemen aan recruitment projecten, maar ook aan afdelingsoverstijgende HR- projecten (bijvoorbeeld op het gebied van onboarding en diversiteit). 

Wie ben jij?

Jij krijgt energie van het behalen van het beste resultaat en het bieden van een uitstekende candidate experience. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden ben je een verbindende schakel tussen kandidaten, externe samenwerkingspartners en hiring managers. Je komt het beste tot je recht in een dynamische organisatie waar snel geschakeld wordt. Daarnaast:

• Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Neem je enkele jaren ervaring mee in een corporate recruitment rol.

Wat krijg jij van ons?

• Een salaris vanaf €3.991 bruto per maand op basis van 40 uur. Het uiteindelijke salaris wordt bepaald door ervaring in een vergelijkbare functie.
• 24 vakantiedagen en 3 ADV dagen o.b.v. fulltime dienstverband (40 uur).
• Wij betalen ruim 70% van jouw pensioenpremie.
• Lunch voor een Lidl prijs in ons bedrijfsrestaurant.
• Een gedegen inwerktraject waarin we je uitgebreid kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen. 
• Mogelijkheden om (internationaal) door te groeien.

Interesse?

Bij interesse vragen we je uitsluitend te solliciteren via de ‘Solliciteer direct’-button. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen in verband met privacyrichtlijnen. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Sophie van der Hulst via sophie.van_der_hulst@lidl.nl.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 30 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!