Podsumowanie

W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz bony świąteczne, a twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne.Oferujemy wsparcie Instruktora i Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.

Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!

W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Regionalny Junior HR Business Partner (FA 6.2)  Gliwice

Twoje zadania

• Aktywne wsparcie oraz bieżący kontakt z pracownikami i kadrą kierowniczą Centrum Dystrybucyjnego (CD)

• Doradztwo dla kadry menedżerskiej w CD w zakresie zarządzania zespołem, oceny i motywowania pracowników oraz stosowania przepisów prawa pracy

• Koordynowanie i monitorowanie procesów wdrożeniowych

• Monitorowanie kluczowych wskaźników HR w CD (np. absencja, rotacja, satysfakcja pracowników) oraz rekomendowanie działań naprawczych

• Wspieranie i wdrażanie centralnych projektów HR (m.in. employer branding, systemy ocen, programy szkoleniowe) na poziomie CD

Twoje kompetencje

• Znajomość prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem przepisów dotyczących czasu pracy

• Wysokie umiejętności interpersonalne, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z klientem wewnętrznym w CD

• Umiejętność sprawnego działania w szybko zmieniającym się środowisku logistycznym, asertywność oraz skuteczność w rozwiązywaniu konfliktów

• Wysoka kultura osobista, samodzielność w organizacji pracy własnej i odpowiedzialność za powierzone zadania

• Gotowość do pracy na terenie podległego CD

Mile widziane

• Wykształcenie wyższe, kierunki: HR, psychologia, socjologia, ekonomia i pokrewne

• Znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego na poziomie B1

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na 75% 

• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej

• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: 
  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia
• Szkolenia, możliwość rozwoju i awansu 

RÓWNE PŁACE

Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku. 

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tej oferty pracy lub złożyć swoją aplikację telefonicznie, zadzwoń na naszą infolinię: 800 500 518

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj