Podsumowanie
W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta, a twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Ekspert/Ekspertka ds. Procesów Personalnych
Twoje zadania
- Tworzenie, aktualizacja i optymalizacja procesów
- Szkolenie i wspieranie członków zespołu w zakresie ich zadań związanych z pracą z procesami
- Uczestnictwo w tworzeniu instrukcji i szkoleń dotyczących procesów
- Uczestnictwo w pracach zespołów projektowych i grup roboczych jako ekspert, zapewnienie zgodności tworzonych przez te zespoły projektów i rozwiązań
- Proponowanie zmian w procesach w celu ich optymalizacji oraz zwiększenia poprawności i bezpieczeństwa danych
- Współpraca z działem HR Operations oraz z innymi działami w zakresie procesów oraz zasad Compliance
- Obsługa systemów i aplikacji
- Obsługa benefitów i świadczeń pozapłacowych
Twoje kompetencje
- Wiedza merytoryczna z zakresu kadr i płac
- Doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy
- Praktyczna znajomość prawa pracy, przepisów podatkowych i ubezpieczeń społecznych
- Gotowość do pracy w środowisku Google Workspace
- Dobra organizacja pracy, odpowiedzialność oraz samodzielność w podejmowaniu decyzji
- Umiejętność komunikacji i współpracy
- Umiejętność wprowadzania usprawnień procesów
- Minimum 2 lata pracy w obszarze kadrowo-płacowym
Mile widziane:
- Podstawowa znajomość SAP HR
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
Oferujemy
Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
- Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej
- Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny:
- prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
- bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
- karta MultiSport / Medicover Sport
- kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
- Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
- Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu
RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.
OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE
Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).
ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ
W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj