Podsumowanie

W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta, a Twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Kierownik/Kierowniczka Działu Prawa Pracy & HR Compliance 

Twoje zadania

• Całkowita odpowiedzialność za wszystkie działania w obszarze prawa pracy i HR Compliance.

• Odpowiedzialność za zarządzanie, opracowywanie i wdrażanie polityk i wytycznych obowiązujących w całej firmie obejmujących wszystkie standardy i przepisy prawne dotyczące Prawa Pracy i HR Compliance.

• Sporządzanie i regularne dopasowywanie dokumentów personalnych stosowanych w firmie, w tym umów o pracę wraz z wszelkimi załącznikami i wytycznymi.

• Przygotowywanie i prowadzenie lub monitorowanie postępowań przed sądem pracy.

• Monitorowanie zgodności wszystkich działań personalnych w firmie z przepisami prawa pracy.

• Systematyczna analiza istniejących lub potencjalnych ryzyk w obszarze HR-Compliance.

• Doradztwo w kwestiach dotyczących obszaru HR Compliance.

• Regularne konsultacje i wymiana informacji z Działem HR Compliance International.

Twoje kompetencje

• Wykształcenie wyższe (mile widziane prawnicze)

• Min. 5-7 lat doświadczenia w obszarze prawa pracy (preferowane doświadczenie w korporacji lub renomowanej kancelarii).

• Znajomość języka niemieckiego lub angielskiego na poziomie min. B2/C1.

• Znajomość przepisów prawa pracy i przepisów dotyczących zgodności z przepisami HR, a także znajomość aktualnych zmian prawnych.

• Doświadczenie w (dalszym) rozwijaniu i wdrażaniu strategii zgodności (HR) i prawa pracy, a także we wdrażaniu wytycznych Compliance (HR) i środków minimalizujących ryzyko.

• Zdolność do analizowania istotnych ryzyk związanych z prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych oraz minimalizowania ich poprzez strategie zapobiegawcze.

• Podstawowa znajomość dodatkowych ryzyk prawnych wykraczających poza zakres własnej odpowiedzialności.

• Doświadczenia w zarządzaniu zespołem oraz wysokie kompetencje negocjacyjne.

• Prawo jazdy kategorii B.

• Gotowość do podróży służbowych.

Oferujemy

• Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
• Wysokiej klasy samochód służbowy 
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: 
  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu 
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ 

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj