Podsumowanie

W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta, a Twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Kierownik/Kierowniczka Działu Rozwoju Pracowników

Twoje zadania

• Tworzenie i realizacja strategii L&D: Projektowanie krótko- i długoterminowych planów rozwoju kompetencji zgodnie z celami biznesowymi firmy.

• Zarządzanie podległym zespołem: Odpowiedzialność za efektywną organizację pracy, motywowanie pracowników oraz wspieranie ich w realizacji bieżących zadań.

• Odpowiedzialność za opracowywanie i wdrażanie koncepcji szkoleniowych (np. proces zatrudniania nowych pracowników, zasady zarządzania obowiązujące w przedsiębiorstwie).

• Odpowiedzialność za realizację krajowych i międzynarodowych koncepcji rozwoju pracowników.

• Udzielanie wsparcia działom merytorycznym i kadrze kierowniczej we wdrażaniu filozofii zarządzania we wszystkich obszarach przedsiębiorstwa.

• Odpowiedzialność za przestrzeganie wytycznych  (np. LOS).

Twoje kompetencje

• Minimum 5 lat pracy w obszarze HR/L&D, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym.

• Znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego na poziomie min. B2.

• Doświadczenie w  rozwoju i wdrażaniu koncepcji zarządzania talentami oraz Onboardingu.

• Znajomość systemów SuccessFactors Talent and Learning.

• Wiedza na temat zarządzania talentami – w tym wdrażanie procesów zarządzania talentami,programów rozwojowych i planowania sukcesji.

• Umiejętność przekładania potrzeb biznesu na konkretne rozwiązania edukacyjne.

• Umiejętność zarządzania zespołem.

• Umiejętność budowania partnerskiej współpracy z Biurami Sprzedazy oraz firmami zewnętrznymi.

• Prawo jazdy kategorii B.

Oferujemy

• Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
• Wysokiej klasy samochód służbowy 
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: 
  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu 
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ 

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj