Podsumowanie

W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta, a Twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Kierownik/Kierowniczka ds. Total Rewards & People Analytics

Twoje zadania

• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem Total Rewards & People Analytics.

•  Odpowiedzialność za krajową strategię wynagrodzeń i świadczeń zgodnie z wytycznymi międzynarodowymi i w zgodzie z celami korporacyjnymi.

• Odpowiedzialność za metodologię wartościowania stanowisk i benchmarkingu w celu wsparcia projektowania sprawiedliwych i konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń i świadczeń, włączając ich stosowanie w wybranych grupach docelowych.

• Planowanie etatów i przeliczenie kosztów personalnych do Działu Controllingu.

• Odpowiedzialność za wdrażanie międzynarodowych wytycznych i KPI dla struktur organizacyjnych.

• Stała analiza rynkowych praktyk w zakresie wynagrodzeń i świadczeń oraz udział w odpowiednich badaniach rynkowych dotyczących wynagrodzeń i benefitów.

Twoje kompetencje

• Wykształcenie wyższe.

• Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

• Wiedza branżowa w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.

• Doświadczenie w analizowaniu i podejmowaniu działań na podstawie aktualnych trendów i zmian w zakresie wynagrodzeń na rynku.

• Dobra znajomość danych HR i dobre umiejętności analitycznego myślenia.

• Prawo jazdy kategorii B.

Oferujemy

• Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
• Wysokiej klasy samochód służbowy 
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: 
  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu 
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ 

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj