Podsumowanie

W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta, a Twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Regionalny (Senior) HR Business Partner (FA 6.1 / FA 5)

Twoje zadania

• Aktywne wsparcie oraz bieżący kontakt z pracownikami i kadrą kierowniczą w podległym regionie.
• Doradztwo w zakresie zarządzania zespołami, struktury zatrudnienia, sukcesji i rozwoju pracowników.
• Podejmowanie pilnych interwencji w sytuacjach kryzysowych i konfliktowych.
• Planowanie i monitoring realizacji wskaźników personalnych oraz budżetowych.
• Identyfikowanie kluczowych talentów oraz współtworzenie działań rozwojowych i sukcesji.
• Koordynowanie i prowadzenie procesów wdrożeniowych (onboardingu) dla nowych pracowników oraz monitorowanie wskaźnika rotacji w pierwszych miesiącach pracy.
• Nadzór i koordynacja pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu po exit interview)

Twoje kompetencje

• Znajomość Prawa Pracy: praktyczna wiedza z zakresu Kodeksu Pracy, ze szczególnym uwzględnieniem przepisów dotyczących czasu pracy.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne – łatwość w nawiązywaniu kontaktów z kadrą menadżerską w sklepach i magazynie.
• Umiejętność pracy w szybko zmieniającym się środowisku, asertywność oraz sprawne rozwiązywanie bieżących konfliktów.
• Gotowość do pracy na terenie działania biura sprzedaży.
• Wysoka kultura osobista i odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Umiejętność analizowania wskaźników i planowania pracy na ich podstawie.
• Min. 1 rok doświadczenia na obecnym stanowisku.
• Umiejętność prowadzenia mediacji

Mile widziane:

• Znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego na poziomie B1
• Wykształcenie w obszarze HR (preferowane: HR, psychologia, socjologia, ekonomia)
• Doświadczenie w pracy w obszarze HR

Oferujemy

• Umowę o pracę 
• Wysokiej klasy samochód służbowy 
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: 
  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu 
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ 

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj