Podsumowanie

W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta, a twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: 

Specjalista/Specjalistka ds. Administracji HR (75% etatu) 

Twoje zadania

• Pełnienie funkcji osoby pierwszej linii kontaktu i głównego wsparcia HR w zakresie zapytań na Infolinii pracowniczej oraz w systemie ASK HR

• Rozliczanie czasu pracy

• Prowadzenie dokumentacji kadrowej

• Kompleksowe zarządzanie dokumentacją pracowniczą tj. tworzenie, dystrybucja, aneksowanie i archiwizowanie umów, przygotowywanie dokumentacji dodatkowej

• Monitorowanie i systematyczne uzupełnianie dokumentów terminowych 

• Obsługa procesów urlopowych oraz koordynacja powrotów po dłuższych nieobecnościach 

• Koordynacja programów benefitowych, paczek świątecznych, wyprawek oraz dystrybucja i obsługa jubileuszy pracowniczych 

• Praca w programie SAP HR

• Kompleksowa obsługa e-teczki i akt personalnych

Twoje kompetencje

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki - Kadry i Płace, ZZL bądź pokrewne)

• Doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane

• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, przepisów podatkowych i ubezpieczeń społecznych

• Mile widziana znajomość programu SAP HR

• Znajomość pakietu Google Workspace

• Umiejętność komunikacji i współpracy

Oferujemy

• Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: 
  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj