Lidlowy staż to win-win 
 

Celem wakacyjnego stażu jest wspieranie Cię w stawianiu pierwszych kroków na rynku pracy i wspólne kreowanie przestrzeni do rozwoju, realizacji projektu oraz różnorodnych zadań, które rozwiną zarówno Ciebie, jak i Lidl Polska. Jak to działa? Ty zdobywasz praktyczne doświadczenie, a my zyskujemy Ciebie i Twoje świeże spojrzenie, wzbogacające naszą kulturę organizacyjną.

Wybierz staż wysokich lotów!  

• Naucz się wykorzystywać zdobytą wiedzę, realizując własny projekt i rozwijaj kompetencje miękkie 
• Wykorzystaj teorię zdobytą na studiach i zamień ją w praktyczne umiejętności, zdobywając doświadczenie przy rozwijających zadaniach 
• Zarabiaj od 5 120 do 5 888 zł brutto/miesiąc w ramach Umowy Stażowej (oferujemy pełen wymiar godzin, 3 miesiące stażu, wynagrodzenie uzależnione od ilości przepracowanych godzin w miesiącu, uwzględniając stawkę 32 zł/h brutto) 
• Dowiedz się, jak pracujemy wewnątrz zespołu i jak różne działy współpracują ze sobą na co dzień 
• Działaj przy wsparciu Buddy’ego i ucz się od najlepszych ekspertów w branży 
• Poznaj ciekawych ludzi, którzy chcą się rozwijać – tak jak Ty!  
• Korzystaj z benefitów: m.in. z aplikacji do nauki języków obcych, Programu Wsparcia Pracowników czy dostępu do wielu szkoleń i stażowych gadżetów 
  
   

Zarezerwuj termin 1 lipca – 30 września 2026 r. i zajmij miejsce w stażowej biznes klasie!

Twoje zadania

• Zrealizujesz samodzielny projekt optymalizujący procesy np. stworzenie aplikacji, cyfrowych narzędzi personalnych
• Wesprzesz nas w bieżącej obsłudze kadrowej, poznając w praktyce m.in:
  • obsługę programów i systemów HR wykorzystywanych do cyfrowej ewidencji dokumentacji pracowniczej i czasu pracy
  • zasady sporządzania i weryfikowania umów o pracę, aneksów i innych dokumentów personalnych, dbając przy tym o ich prawidłowy i terminowy obieg pomiędzy managerami a Działem Personalnym
  • sposób ewidencjonowania składników wynagrodzeń (np. premii, benefitów pracowniczych)
• Rozwiniesz kompetencje analityczne:
  • będziesz analizować dane, tworzyć zestawienia, raportować wskaźniki personalne
  • wniesiesz świeże spojrzenie, proponując cyfrowe usprawnienia procesów
• Odkryjesz obszar „miękkiego” HR:
  • poznasz zasady koordynacji programów motywacyjnych
  • pomożesz w zarządzaniu wewnętrznymi szkoleniami e-learningowymi
• Wesprzesz nas w realizacji bieżących projektów i różnorodnych zadań działowych

Twoje kompetencje

• Status studenta lub absolwenta do 30. roku życia
• Zaawansowana znajomość środowiska Google Workspace (w szczególności: Sheets, Apps Sheet. Apps Script)
• Umiejętność komunikacji i zorientowanie na wynik
• Działanie i myślenie strategiczne oraz motywacja osiągnięć

Mile widziane

• Kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Informatyka, Ekonomia, Zarządzanie, Administracja
• Pierwsze doświadczenie zawodowe
• Aktywność na uczelni i/lub poza nią (np. w organizacjach studenckich, w kołach naukowych, parlamencie studenckim, samorządzie studenckim itp.)

Oferujemy możliwość pracy hybrydowej

Dowiedz się więcej na: https://kariera.lidl.pl/studenci-i-absolwenci/staz.
Pamiętaj, że możesz aplikować na maksymalnie dwie oferty stażowe.

RÓWNE PŁACE

Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.
 

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj