Aplikuj teraz »
Country/Region:  PL
Reference No.:  626245

Podsumowanie

W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta, a Twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Kierownik Personalny/ Kierowniczka Personalna (Biuro Sprzedaży Skawina)

Twoje zadania

  • Zarządzanie relacjami pomiędzy interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi 

  • Zapewnienie profesjonalnego doradztwa personalnego

  • Zagwarantowanie terminowej realizacji procesów personalnych w BS, poprzez ich planowanie i bieżące monitorowanie przy wykorzystaniu dostępnych mechanizmów kontrolnych

  • Odpowiedzialność za zagwarantowanie zgodności procesów HR z obowiązującym prawem, za przestrzeganie wytycznych Centrali w ramach realizowanych procesów personalnych w danym Biurze Sprzedaży (działy w BS, sklepy i magazyn) oraz za eliminowanie zagrożeń

  • Zarządzanie i nadzór nad pracą zespołu HR oraz wspieranie podległych pracowników

  • Kierowanie procesem ilościowego i jakościowego planowania oraz określania przyszłego zapotrzebowania na personel z zachowaniem wszystkich wytycznych dotyczących procesu rekrutacji oraz struktury personalnej BS, poprzez zapewnienie opartego na wskaźnikach, szybkiego i efektywnego procesu rekrutacji oraz podejmowanie odpowiednich działań naprawczych

  • Odpowiedzialność za realizację cyklicznych procesów z obszaru rozwoju i szkoleń Pracowników tj. identyfikacji talentów, procesu planowania działań rozwojowych, procesu oceny rocznej, budowania planów sukcesji zgodnie z krajową strategią

  • Odpowiedzialność za budowaniem relacji na linii pracodawca – pracownicy

  • Odpowiedzialność za prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej w BS, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i wewnętrznymi wytycznymi

  • Przygotowanie, organizacja i nadzór nad wdrażaniem i prowadzeniem programów socjalnych i koncepcji wspierających zdrowie pracowników

  • Kontrola realizacji procesów personalnych w sklepach, magazynie i poszczególnych działach Biura Sprzedaży

  • Monitorowanie, analizowanie, a także raportowanie i dystrybuowanie Dyrektorce / Dyrektorowi Regionu oraz kadrze kierowniczej BS istotnych wskaźników personalnych

Twoje kompetencje

  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki to Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Prawo, Ekonomia)

  • Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku

  • Praktyczna i dogłębna znajomość Kodeksu Pracy, przepisów ZUS, prawa podatków

  • Znajomość i doświadczenie w zarządzaniu całym cyklem życia pracownika go w zakresie zatrudnienia.

  • Umiejętność gromadzenia, analizowania i interpretowania danych HR (np. wskaźniki rotacji, absencji, efektywności rekrutacji) w celu wspierania decyzji biznesowych

  • Zrozumienie celów biznesowych organizacji i umiejętność przekładania ich na strategię HR.

  • Znajomość programów SAP HR oraz SAP SuccessFactors Learning

  • Wysoko rozwinięte kompetencje społeczne

  • Elastyczność i umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy

  • Samodzielność w podejmowaniu działań

  • Bardzo dobra organizacja pracy

  • Mile widziane: znajomość j. niemieckiego lub j. angielskiego na poziomie B2

Oferujemy

Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia

  • Wysokiej klasy samochód służbowy 
  • Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: 
    • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
    • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
    • karta MultiSport / Medicover Sport
    • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
    • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
  • Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu 
  • Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

 

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ 

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj

Aplikuj teraz »