Povzetek

Področje korporativnih zadev v Lidlu Slovenija pokriva širok spekter aktivnosti, ki se osredotočajo na korporativno komuniciranje, trajnostni razvoj in družbeno odgovornost ter vključevanje deležnikov. 

Naše primarne naloge so upravljanje ugleda podjetja, priprava različnih strateških in izvedbenih komunikacijskih aktivnosti, razvoj in implementacija trajnostne strategije ter sodelovanje s strateškimi deležniki na slovenskem trgu, sodelujemo pa tudi s podjetji Skupine Lidl v tujini.

Naše delo je vsestransko, dinamično in zanimivo, ekipa pa zavzeta in povezana. Imamo močan timski duh, brez katerega številni uspehi ne bi bili mogoči. Smo prilagodljivi, razmišljujoči, proaktivni in sposobni hitrega preklapljanja med opravili. Odlikuje pa nas tudi nepogrešljiv smisel za humor.

Pridruži se nam!

Tvoje naloge

• usklajevanje in načrtovanje operativnih dejavnosti na področju izvajanja strategije donacij in razdeljevanja presežkov hrane iz Lidlovih trgovin,
• koordinacija in izvajanje vseh aktivnosti v zvezi z Lidlovo maskoto Zdravko Lidl v sodelovanju z ostalimi deležniki,
• sodelovanje z ekipama za korporativno komuniciranje in družbeno odgovornost pri pripravi in izvedbi komunikacijskih načrtov, projektov, gradiv, dogodkov in drugih aktivnosti,
• koordinacija in izvedba aktivnosti s področja poslovne administracije področja Korporativnih zadev,
• priprava poročil in analiz.

Navdušuje nas

• dokončana najmanj V. stopnja izobrazbe,
• aktivno znanje angleškega jezika (pisno in govorno); znanje nemščine predstavlja prednost,
• samostojnost, zanesljivost, proaktivnost, natančnost in delo v timu,
• odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti,
• dobro poznavanje Microsoft Office orodij (Excel, Power Point, Word),
• usmerjenost k doseganju ciljev,
• vozniški izpit B kategorije.

Ponujamo

• zaposlitev za določen čas zaradi nadomeščanja porodniške odsotnosti s poskusno dobo 3 mesecev,
• zaposlitev v podjetju, ki se ponaša s certifikatom »Družini prijazno podjetje« in »Top Employer Slovenija in Top Employer Europe 2025«,
• možnost hibridnega dela v pisarni in od doma,
• fleksibilen delovni čas,
• priložnost za razvoj kariere v uspešni mednarodni trgovski verigi,
• strukturirano uvajanje s pomočjo mentorja,
• različna strokovna izobraževanja za zaposlene,
• možnost vplačila v 2. pokojninski steber po šestih mesecih zaposlitve,
• možnost vključitve v kolektivno zdravstveno zavarovanje,
• dobri dodatki, karierni razvoj, družabne aktivnosti in druge ugodnosti za zaposlene (kartica ugodnosti, letni piknik zaposlenih, novoletna zabava, udeležba na športnih dogodkih),
• urejeno brezplačno parkirišče.