Einleitung

Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!

Deine Aufgaben

Als Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse (m/w/d) unterstützt du uns tatkräftig bei der globalen Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und wächst Schritt für Schritt in die internationale HR-Prozesswelt hinein.

...konkret heißt das:

• Mitwirkung bei der Mitgestaltung und kontinuierlichen Optimierung unserer weltweiten HR-Systemwelt zur Förderung der Digitalisierung in über 30 Lidl-Ländern
• Unterstützung bei der Betreuung der HR-Schnittstellen zu Fachabteilungen, IT, Datenschutz sowie den internationalen Projektteams
• Begleitung von HR-Softwareprojekten von der ersten Planung über die Koordination bis hin zur operativen Umsetzung im technischen Umfeld
• Unterstützung beim Aufbau, der Etablierung und der Pflege von Governance-Strukturen innerhalb unserer HR-Systemlandschaft
• Assistenz bei Change-Management-Maßnahmen sowie bei der Vorbereitung und Durchführung von Systemtrainings für die Landesgesellschaften bei neuen Prozessen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder IT
• Erste praktische Erfahrung im Projektmanagement oder im HR-Umfeld, beispielsweise durch relevante Praktika oder eine Werkstudententätigkeit, von Vorteil
• Ausgeprägte IT-Affinität sowie Begeisterung für digitale HR-Trends und moderne Systemprozesse
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit zielgruppenspezifischer Kommunikationsfähigkeit und schnittstellenorientiertem Denken
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Die Stelle ist als Elternzeitvertretung in Vollzeit, befristet für ein Jahr zu besetzen

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
 

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder