Einleitung

Du willst internationale HR-Services zukunftsfähig gestalten? Im Team HR Services & Reward INT entwickelst du Systeme, Prozesse und Angebote weiter, die HR in mehr als 32 Ländern digitaler und wirksamer machen. Neben Daten und technischen Lösungen behalten wir vor allem die Menschen im Blick, die unsere Services nutzen. Dafür arbeiten wir eng mit internationalen Fachbereichen zusammen.

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Deine Aufgaben

In dieser Rolle verbindest du smarte HR-Prozesse mit moderner IT, treibst die globale Standardisierung unseres Organizational Managements voran und stellst sicher, dass unsere Strukturen in über 30 Ländern reibungslos abgebildet werden
Konkret heißt das:

• Internationale Betreuung unserer Landesgesellschaften bei operativen Fragestellungen rund um das Modul Organizational Management (OM) sowie Übernahme des Anforderungsmanagements
• Verwaltung, Strukturierung und kontinuierliche Optimierung unserer Wissensartikel, Leitfäden und Prozessdokumentationen im Bereich OM
• Administration und Weiterentwicklung der Rollen- und Berechtigungsvergabe im HCM OM inklusive Sicherstellung der Governance-Standards
• Analyse, Bewertung und Priorisierung länderspezifischer Systemanforderungen in unserer OM Business Solution mittels Ticketing-System
• Aktive Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten wie Job Design 360 oder Employee Central, wobei der Fokus zu 70 % auf dem operativen Tagesgeschäft liegt

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im HR-Systemumfeld (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors oder Workday)
• Bereitschaft und Verfügbarkeit für eine auf 2 Jahre befristete Teilzeit-Position (20-30 Stunden/Woche)
• Ausgeprägte Affinität für IT-gestützte HR-Prozesse in Kombination mit einer detailorientierten und datenbasierten Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die reibungslose Kommunikation mit internen Fachbereichen, internationalen Landesgesellschaften und der Schwarz IT
• Hands-on-Mentalität sowie eine lösungsorientierte, kollaborative Persönlichkeit, die Eigenständigkeit schätzt, aber großen Wert auf Teamerfolg legt
• Erste Erfahrungen im Bereich Organizational Management oder in der Prozessbegleitung sind ein starkes Plus für den Start, aber kein zwingendes Kriterium

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
 

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder