Einleitung

Du willst die Arbeitswelt bei Lidl mitgestalten? Im Team Employee Lifecycle arbeitest du mit uns an internationalen Konzepten und Prozessen, die unsere Führungskultur und Zusammenarbeit in über 32 Ländern prägen. Mit Eigenverantwortung und Raum für kreative Ideen verankern wir so die Unternehmenswerte im Arbeitsalltag – und gestalten ein stimmiges Mitarbeitererlebnis über alle Phasen hinweg.

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Deine Aufgaben

Als Projektmanager Culture & Engagement (m/w/d) gestaltest du nicht nur HR-Projekte, sondern die gelebte Unternehmenskultur für hunderttausende Kolleginnen und Kollegen in über 30 Lidl Ländern und gibst unserer internationalen Wertegemeinschaft ein starkes Gesicht. 
Konkret heißt das:

• Konzepterarbeitung und ganzheitlicher Rollout von länderübergreifenden Kultur-, Engagement- und CSR-Initiativen
• Strategisches Projektmanagement von der ersten Idee bis zur operativen Aussteuerung in unsere internationalen Landesgesellschaften
• Souveränes Stakeholdermanagement inklusive der selbstständigen Konzeption und Steuerung von zielgruppengerechten Top-Management-Präsentationen
• Zusammenarbeit und Aufbau von Ländernetzwerken mit internen Fachbereichen, Marketing, Corporate Affairs sowie externen Agenturen zur Schaffung von interner Akzeptanz
• Mitgestaltung der Teamdynamik durch eine spannende Themenvielfalt und viel Raum für Weiterentwicklung im Rahmen von Projektarbeit (80 %) sowie schnellen Ad-hoc-Themen (20 %)

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom)
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im internationalen Projekt- oder HR-Management
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die fließende Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg
• Viel Energie, ausgeprägter Gestaltungswille sowie Proaktivität, um Themen treibend und eigenverantwortlich voranzubringen
• Gern gesehen ist ein Background in der Beratung oder Erfahrung im HR-Umfeld, dies ist für deinen Start bei uns aber nicht zwingend erforderlich

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder