Einleitung

Du willst internationale HR-Services zukunftsfähig gestalten? Im Team HR Services & Reward INT entwickelst du Systeme, Prozesse und Angebote weiter, die HR in mehr als 32 Ländern digitaler und wirksamer machen. Neben Daten und technischen Lösungen behalten wir vor allem die Menschen im Blick, die unsere Services nutzen. Dafür arbeiten wir eng mit internationalen Fachbereichen zusammen.

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Deine Aufgaben

Du bist das Bindeglied zwischen HR, IT und unseren Landesgesellschaften und machst unsere internationalen Personalprozesse durch moderne Cloud-Lösungen fit für die Zukunft.
Konkret heißt das:

• Mitwirkung im internationalen Implementierungsprojekt von SAP SuccessFactors Employee Central und Übernahme von spannenden Aufgabenpaketen
• Definition, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung ganzheitlicher Personalprozesse im internationalen Kontext
• Schnittstellenmanagement und proaktive Abstimmung mit Stakeholdern, der IT sowie unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe
• Erfassung, Bewertung und Prüfung neuer Systemanforderungen sowie Konzeption innovativer Lösungsansätze
• Freigabe systemseitiger Anpassungen, die unsere Geschäftsprozesse beeinflussen, in enger Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Praxiserfahrung in HR-Software-Implementierungsprojekten, idealerweise mit SAP SuccessFactors Employee Central (oder anderen Modulen)
• Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten gepaart mit einem souveränen, kommunikationsstarken Auftreten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit
• Kenntnisse im SAP HCM Modul PA (oder anderen HCM-Modulen) sind ein tolles Plus, aber kein Muss für deinen Start bei uns

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
 

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder