Young-talent-program

Un traineeship chez Lidl, ça compte !

Postuler à notre young talent program sera possible à partir du 19/04/21.

Lidl veut devenir le supermarché favori en Belgique et au Luxembourg. Et nous sommes dans la bonne voie. Nous ouvrons un nouveau magasin toutes les 3 semaines. À l’heure qu’il est, nous avons 11 magasins au Luxembourg, mais nous comptons bien en ouvrir plusieurs d’ici la fin de l’année. Chaque année, nous recherchons les jeunes talents les plus motivés pour gérer cette croissance. Êtes-vous prêt à relever un énorme défi ? Dans ce cas, vous aurez d’un seul coup plus de 10.000 collègues au Luxembourg et en Belgique !

Vous venez d'obtenir votre diplôme et dans un an et demi, vous voulez gérer votre propre magasin ? Hé bien, ça ne nous semble pas si fou. Car chez Lidl, nous prenons vos ambitions au sérieux.
>> Postulez maintenant !

Nous prenons vos ambitions au sérieux

Lidl veut devenir le supermarché favori en Belgique et au Luxembourg. Et nous sommes dans la bonne voie. Nous ouvrons un nouveau magasin toutes les 3 semaines. À l’heure qu’il est, nous avons 11 magasins au Luxembourg, mais nous comptons bien en ouvrir plusieurs d’ici la fin de l’année. Chaque année, nous recherchons les jeunes talents les plus motivés pour gérer cette croissance. Êtes-vous prêt à relever un énorme défi ? Dans ce cas, vous aurez d’un seul coup plus de 10.000 collègues au Luxembourg et en Belgique !

Vous venez d'obtenir votre diplôme et dans un an et demi, vous voulez gérer votre propre magasin ? Hé bien, ça ne nous semble pas si fou. Car chez Lidl, nous prenons vos ambitions au sérieux.

  • Êtes-vous notre candidat(e) idéal(e)?

    • Vous avez au moins un bachelier.
    • Vous avez moins de 2 ans d'expérience professionnelle.
    • Vous aimez retrousser vos manches, bosser dur, mais aussi vous amuser entre collègues.
    • Vous avez le permis de conduire.

Un aperçu de votre trajet de formation en tant que Young Talent chez Lidl

1. Employé(e) de magasin

Vous commencez par apprendre les bases et découvrir comment fonctionne un magasin. Remplir les rayons, travailler à la caisse, aider les clients : tout cela en fait partie. L’occasion de tout donner en tant qu’employé(e) de magasin.

2. Chef caissier/-ière

Vous avez acquis de l'expérience en tant qu’employé(e) de magasin et vous maitrisez les bases du métier ? Dans ce cas, vous pouvez devenir chef caissier/ière. Vos premières responsabilités d’encadrement vous sont confiées et vous découvrez la gestion financière d’un magasin. La fin de cette phase de formation sera l’occasion d’avoir votre premier entretien de feedback avec votre responsable, nous cartographions à ce moment-là vos points forts et vos points de développement.

3. Assistant(e) store manager

Vous voilà fin prêt(e) pour franchir un nouveau pas dans votre formation : celui d’assistant(e) store manager. Une fonction qui s’accompagne de nouvelles responsabilités et tâches : vous gérez les stocks, commandez les produits, établissez le planning du personnel et participez à la gestion de l’équipe sur le terrain… Vous devenez le véritable bras droit du Store Manager !

4. Vers le centre de distribution et le bureau régional

Nous stockons tous nos produits dans notre centre de distribution. Étant donné que ce centre est l’endroit où débutent l’orientation client et le service, nous vous apprenons pendant 1 semaine à réceptionner, entreposer et réexpédier des marchandises. Vous aurez aussi l’occasion de faire connaissance avec vos collègues du bureau régional et de comprendre leurs rôles dans l’entreprise (RH, Administration, Gestion des marchandises…).

5. Vos premiers pas comme Store Manager.

Vous commencez le premier de vos 2 stages en tant que Store Manager. Durant cette phase du trajet, vous travaillez main dans la main avec un(e) store manager, du matin au soir. Il – ou elle – vous tiendra d’abord fermement la main, mais vous permettra de voler de vos propres ailes au fil du temps. C’est le moment d’apprendre toutes les ficelles du métier en pouvant compter sur le soutien d’une personne expérimentée.

6. Exploitez votre propre magasin

Après votre premier stage, Lidl vous invite à un development center pour apprendre à connaître vos qualités et vos points de développement. Vient ensuite votre deuxième stage: le moment de passer dans la cour des grands. Pendant ce stage, vous serez challengé(e) par votre responsable et vous pourrez démontrer tous vos talents de Store Manager !

7. Faites la connaissance d’autres managers

Même en tant que store manager, vous pouvez toujours apprendre. Pendant vos stages, vous côtoierez d’autres store managers, des District Managers et le Manager Commercial. C’est l’occasion d’apprendre et de vous inspirer des styles de management et de l’expérience des autres. À vous d’adopter ensuite le style qui vous correspond le mieux.