HR

Werken bij HR

Op de HR-afdeling krijg je een sleutelrol om de ambitieuze groeiplannen van Lidl mee waar te maken. Want om elke 3 weken een nieuwe winkel te openen, hebben we voortdurend de juiste nieuwe collega’s nodig. En om die mensen zo lang mogelijk aan boord te houden, zetten we sterk in op welzijn, werktevredenheid en ontwikkeling.

De HR-teams helpen meer dan 10.000 medewerkers om te blijven groeien, ze berekenen de lonen en ze beantwoorden allerlei vragen rond het arbeidsrecht. Daarnaast screent Lidl elk jaar 85.000 sollicitanten. Dat zijn tegelijk 85.000 potentiële klanten. Daarom speelt HR ook een actieve rol in de marketing en de strategie van de organisatie.

Klinkt boeiend? Bekijk hieronder de verschillende HR teams.

Rekrutering & selectie

De recruiters speuren naar het Lidl-DNA van kandidaten. Hoe? Via telefonische screenings, sollicitatiegesprekken, bootcamps en assessment centers.

Employer branding

Employer branding speelt de troeven van Lidl als werkgever uit. Doel: intern medewerkers trots maken om voor Lidl te werken en extern de beste sollicitanten aantrekken.

Learning & talent development

Geloof jij in het groeipotentieel van mensen? Dan hoor je hier thuis. Dit team staat in voor de onboarding, de waarderingsgesprekken, het opleidingsaanbod en het leiderschapsprogramma High 5.

Engagement

De engagement-medewerkers verbeteren het psychosociale en fysieke welzijn van alle collega’s. Ze werken projectgericht rond ons aanwezigheidsbeleid, re-integratie, thuiswerken, sporten met collega’s, enzovoort.

Personeelsadmin

De personeelsadministratie van Lidl beheert alle personeelsdossiers, berekent de lonen van de medewerkers, en staat in voor de HR-software en de rapportering.

Arbeidsrecht

Het juristenteam van de dienst arbeidsrecht beantwoordt alle vragen rond het individuele en het collectieve arbeidsrecht: van de opmaak van studentencontracten tot vakbondsonderhandelingen.