Young talent program

Faites décoller votre carrière en tant que young talent chez Lidl

Vous venez d'obtenir votre diplôme et vous aimeriez diriger plusieurs magasins ? Préparez-vous : avant même de vous en rendre compte, vous serez manager et en aurez des magasins sous votre responsabilité. Y compris les collaborateurs (une petite centaine), le chiffre d’affaires, les stocks et d’innombrables rayons. Et nous attendons vos points de vue et vos idées pour améliorer encore davantage nos magasins.

Comment se déroule le programme young talent ?

En tant que young talent retail operations, nous vous préparons à un poste de district manager. Vous effectuez d'abord tout un éventail de fonctions en magasin à un rythme soutenu. En 6 mois, vous deviendrez successivement employé de magasin, caissier en chef et assistant store manager. Et vous travaillerez une semaine dans un centre de distribution. Ensuite, pour la première fois, vous aurez un magasin sous votre garde en tant que store manager, avant de conclure votre stage avec vos débuts en tant que district manager !

  • Découvrez les histoires de vos futurs collègues

    Votre curseur est prêt à cliquer sur le bouton pour postuler, mais votre index ne veut pas encore suivre le mouvement ? Laissez nos collègues vous convaincre. Découvrez l'histoire de Matthias, Young Talent retail operations.

Un aperçu de votre temps en tant que young talent

1. Employé(e) de magasin

Pendant vos 4 premières semaines, nous vous mettons d’emblée dans le bain. Remplir des rayons, travailler à la caisse, aider les clients : tout cela en fait partie. L’occasion de tout donner en tant qu’employé(e) de magasin et de maîtriser les premières ficelles du métier.

2. Apprenti(e) assistant

Mais gérer un magasin ne se limite pas à cela. Loin de là. Voilà pourquoi, en tant qu’assistant store manager, vous gérez le stock, commandez des produits, établissez le planning du personnel et découvrez l’aspect financier d’un magasin durant 20 semaines. Vous vous sentez comme un poisson dans l’eau ? Cap sur l’étape suivante !

3. Vers le centre de distribution

Nous stockons tous nos produits dans notre centre de distribution. Celui-ci représentant l’endroit où débutent l’orientation client et le service, nous vous apprenons pendant 1 semaine à réceptionner, entreposer et réexpédier des marchandises. Cette commande que vous avez passée à l’étape 2 quand vous étiez assistant store manager ? Vous découvrez ici ce qu’il en advient.

4. Main dans la main avec le store manager

Et hop, franchissons une nouvelle étape. Durant 14 semaines, vous travaillez main dans la main avec un store manager, du matin au soir. Il – ou elle – vous tiendra d’abord fermement la main, mais vous permettra de voler de vos propres ailes au fil du temps.

5. Exploitez votre propre magasin

Le moment est venu de passer dans la cour des grands. Démontrez vos talents de store manager d’un grand magasin pendant un stage de 12 semaines. Mission accomplie ? C’est ainsi que se clôture la première année de votre young talent program.

6. Goûtez à votre futur job

Vous maîtrisez déjà les tâches d’un store manager. Nous en rajoutons donc une couche. KPI, gestion du personnel, motivation des équipes et organisation d’un magasin : après avoir passé 2 semaines aux côtés d’un district manager, votre futur job n’a plus aucun secret pour vous.

7. Surprenez-nous

Nous y voilà : nous sommes à l’écoute de vos idées pour améliorer encore davantage nos magasins. Au cours de cette dernière étape, vous reprenez deux magasins d’un retail operations manager. Vous travaillez vraiment sans filet. Le retail operations manager en question ? Il occupe désormais un rôle de soutien et vous donne de temps à autre quelques conseils pour que vous ne perdiez pas l’équilibre. Vous réalisez aussi une analyse d’un magasin. L’organisation du magasin, les processus et les chiffres sont votre défi. Envie d’exceller pendant 11 semaines ? C’est l’occasion ou jamais !

Pourquoi devenir young talent chez Lidl ?

Nous ouvrons un nouveau magasin toutes les 3 semaines. C'est pourquoi nous recherchons constamment de jeunes talents. Et nous donnons vraiment des opportunités aux débutants ambitieux. Après 18 mois, vous pouvez déjà être responsable de 4 magasins et 100 collègues. C’est fou, non ?

Bien sûr, nous vous préparons très bien pour un défi aussi immense. Pendant votre stage, les formations s’enchaîneront et vous apprenez chaque jour sur le tas. Vous goûtez à différentes fonctions et découvrez ce qui vous correspond le mieux.

En plus de toutes ces formations et de ces conseils, vous recevez dès le premier jour un joli salaire avec des avantages extralégaux et une voiture de société. Un départ en trombe de votre carrière ! Découvrez les postes vacants maintenant.

 
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