Young talent program

Un traineeship chez Lidl, ça compte !

Postuler à notre young talent program sera possible à partir du 01/02/'21

 

Chez Lidl, nous prenons vos ambitions très au sérieux.

Grâce au Young Talent Program, le management traineeship de Lidl, vous vous retrouvez à la tête de 4 magasins en à peine 2 ans. Pas juste en restant derrière votre bureau bien sûr. Non non. Vous grimpez les échelons les uns après les autres, vous commencez comme vendeur(se), puis assistant(e), puis manager de magasin et … BAM ! Vous devenez district manager pour 4 magasins. Vous gérez déjà le prochain magasin, puis le suivant, et le suivant. Vous gérez si bien que vous devenez responsable de 100 personnes.100 personnes, c’est énorme, non ? Mais cela ne vous effraie pas. Vous apprenez très vite, vous aimez vous retrousser les manches et endosser de nouvelles responsabilités et surtout, travailler pour le retailer qui connaît la plus forte croissance en Belgique, ça vous motive grave. En plus, vous recevez une voiture de société, c’est le pied. Vous pouvez ainsi vous rendre facilement dans l’ensemble des magasins que vous managez pour encourager et coacher vos équipes. Génial!

Vous avez déjà envie de commencer ? Postulez maintenant !


"Merci de postuler pour une seule région."

Un aperçu de votre temps en tant que young talent

1. Employé(e) de magasin

Pendant vos 4 premières semaines, nous vous mettons d’emblée dans le bain. Remplir des rayons, travailler à la caisse, aider les clients : tout cela en fait partie. L’occasion de tout donner en tant qu’employé(e) de magasin et de maîtriser les premières ficelles du métier.

2. Apprenti(e) assistant

Mais gérer un magasin ne se limite pas à cela. Loin de là. Voilà pourquoi, en tant qu’assistant store manager, vous gérez le stock, commandez des produits, établissez le planning du personnel et découvrez l’aspect financier d’un magasin durant 20 semaines. Vous vous sentez comme un poisson dans l’eau ? Cap sur l’étape suivante !

3. Vers le centre de distribution

Nous stockons tous nos produits dans notre centre de distribution. Celui-ci représentant l’endroit où débutent l’orientation client et le service, nous vous apprenons pendant 1 semaine à réceptionner, entreposer et réexpédier des marchandises. Cette commande que vous avez passée à l’étape 2 quand vous étiez assistant store manager ? Vous découvrez ici ce qu’il en advient.

4. Main dans la main avec le store manager

Et hop, franchissons une nouvelle étape. Durant 14 semaines, vous travaillez main dans la main avec un store manager, du matin au soir. Il – ou elle – vous tiendra d’abord fermement la main, mais vous permettra de voler de vos propres ailes au fil du temps.

5. Exploitez votre propre magasin

Le moment est venu de passer dans la cour des grands. Démontrez vos talents de store manager d’un grand magasin pendant un stage de 12 semaines. Mission accomplie ? C’est ainsi que se clôture la première année de votre young talent program.

6. Goûtez à votre futur job

Vous maîtrisez déjà les tâches d’un store manager. Nous en rajoutons donc une couche. KPI, gestion du personnel, motivation des équipes et organisation d’un magasin : après avoir passé 2 semaines aux côtés d’un district manager, votre futur job n’a plus aucun secret pour vous.

7. Surprenez-nous

Nous y voilà : nous sommes à l’écoute de vos idées pour améliorer encore davantage nos magasins. Au cours de cette dernière étape, vous reprenez deux magasins d’un retail operations manager. Vous travaillez vraiment sans filet. Le retail operations manager en question ? Il occupe désormais un rôle de soutien et vous donne de temps à autre quelques conseils pour que vous ne perdiez pas l’équilibre. Vous réalisez aussi une analyse d’un magasin. L’organisation du magasin, les processus et les chiffres sont votre défi. Envie d’exceller pendant 11 semaines ? C’est l’occasion ou jamais !

Un aperçu de votre temps en tant que Young Talent

1. Employé(e) de magasin

Pendant vos 4 premières semaines, nous vous mettons d’emblée dans le bain. Remplir des rayons, travailler à la caisse, aider les clients : tout cela en fait partie. L’occasion de tout donner en tant qu’employé(e) de magasin.

2. Apprenti(e) assistant(e)

Mais gérer un magasin ne se limite pas à cela. Loin de là. Voilà pourquoi, en tant qu’assistant(e) store manager, vous gérez le stock, commandez des produits, établissez le planning du personnel et découvrez l’aspect financier d’un magasin durant 20 semaines.

3. Vers le centre de distribution

Nous stockons tous nos produits dans notre centre de distribution. Celui-ci représentant l’endroit où débutent l’orientation client et le service, nous vous apprenons pendant 1 semaine à réceptionner, entreposer et réexpédier des marchandises.

4. Main dans la main avec le/la store manager

Et hop, franchissons une nouvelle étape. Durant 14 semaines, vous travaillez main dans la main avec un(e) store manager, du matin au soir. Il – ou elle – vous tiendra d’abord fermement la main, mais vous permettra de voler de vos propres ailes au fil du temps.

5. Exploitez votre propre magasin

Le moment est venu de passer dans la cour des grands. Démontrez vos talents de store manager d’un grand magasin pendant un stage de 12 semaines.

6. Goûtez à votre futur job

Vous maîtrisez déjà les tâches de store manager. Nous en rajoutons donc une couche. KPI, gestion du personnel, motivation des équipes et organisation d’un magasin : après avoir passé 2 semaines aux côtés d’un(e) district manager, votre futur job n’a plus aucun secret pour vous.

7. Surprenez-nous

Au cours de cette dernière étape, vous reprenez deux magasins d’un(e) retail operations manager. Vous travaillez vraiment sans filet. Le/la retail operations manager en question ? Il ou elle occupe désormais un rôle de soutien et vous donne de temps à autre quelques conseils pour que vous ne perdiez pas l’équilibre. Vous réalisez aussi une analyse d’un magasin. L’organisation du magasin, les processus et les chiffres sont votre défi. Envie d’exceller pendant 11 semaines ? C’est l’occasion ou jamais !

  • Découvrez les histoires de vos futurs collègues

    Votre curseur est prêt à cliquer sur le bouton pour postuler, mais votre index ne veut pas encore suivre le mouvement ? Laissez nos collègues vous convaincre. Découvrez l'histoire de Matthias, Young Talent retail operations.

  • Êtes-vous notre candidat(e) idéal(e)?

    • Diplôme de bachelier ou de master
    • Maximum 2 ans d’expérience professionnelle
    • En possession d’un permis de conduire B
    • Passionné(e) par le secteur du commerce de détail
    • Vous êtes prêt(e) à vous investir à 100% pendant les 2 prochaines années ?  

Pourquoi devenir young talent chez Lidl ?

Nous ouvrons un nouveau magasin toutes les 3 semaines. C'est pourquoi nous recherchons constamment de jeunes talents. Et nous donnons vraiment des opportunités aux débutants ambitieux. Après 18 mois, vous pouvez déjà être responsable de 4 magasins et 100 collègues. C’est fou, non ?

Bien sûr, nous vous préparons très bien pour un défi aussi immense. Pendant votre stage, les formations s’enchaîneront et vous apprenez chaque jour sur le tas. Vous goûtez à différentes fonctions et découvrez ce qui vous correspond le mieux.

En plus de toutes ces formations et de ces conseils, vous recevez dès le premier jour un joli salaire avec des avantages extralégaux et une voiture de société. Un départ en trombe de votre carrière ! Découvrez les postes vacants maintenant.

Comment fonctionne la procédure d'application?

Postulez

C'est votre première étape. Avec votre CV et votre motivation bien sûr.

Hello vidéo !

Notre premier entretien vidéo en face-à-face.

Bootcamp de la maison

L'occasion pour nous d'apprendre à vous te connaître et pour vous à te vous connaître vraiment. De manière digitale, tout en restant créatif et fun.

Vous commencez

S'il émane de toutes les étapes précédentes un "yes" pour vous comme pour nous !

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